A- A A+

Приложения к Постановлению № 2830

Приложение 1

Перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности муниципального учреждения культуры «Социально-культурный комплекс» Уриковского муниципального образования и его руководителя для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы

Показатели Единица измерения Баллы
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
1. Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
2. Расширение перечня муниципальных услуг, оказываемых учреждениями культуры населению муниципального образования % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
3. Увеличение количества посетителей культурно-досугового учреждения % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
4. Увеличение числа участников клубных формирований % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
5. Увеличение числа культурно-досуговых мероприятий, проведенных учреждением % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
6. Увеличение доли платных мероприятий в общем объеме мероприятий, проведенных культурно-досуговыми учреждениями % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
7. Увеличение числа детей, привлекаемых к участию в детских клубных формированиях % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
8. Участие в областных, межрегиональных конкурсах, фестивалях, праздниках % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 16
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1. Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения культуры % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3. Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 4
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1. Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2. Развитие кадрового потенциала работников учреждения % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3. Увеличение количества работников прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4. Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5. Проведение мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам ( новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 25

Приложение 2

Перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности работы библиотеки муниципального учреждения культуры «Социально-культурный комплекс» Уриковского муниципального образования и его руководителя для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы

Показатели Единица измерения Баллы
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
1. Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
2. Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
3. Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге библиотеки % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
4. Координация вопросов библиотечного обслуживания с общественными объединениями и органами власти % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
5. Объем электронного каталога % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
6. Увеличение количества массовых мероприятий % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
7. Участие в районных (областных) конкурсах, наличие призеров и лауреатов % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
8. Наличие в актуальном состоянии основных документов, регламентирующих деятельность библиотеки % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 16
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1. Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2. Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения культуры % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 4
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1. Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2. Развитие кадрового потенциала работников учреждения % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3. Увеличение количества работников прошедших повышение квалификации или профессиональную подготовку % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4. Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
5. Проведение мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам ( новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи введением эффективного контракта % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 5
Максимальное количество баллов по всем критериям - 25

Приложение 3

Перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности работы музея муниципального учреждения культуры «Социально-культурный комплекс» Уриковского муниципального образования и его руководителя для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы

Показатели Единица измерения Баллы
Критерии оценки I: Показатели основной деятельности учреждения
1. Своевременное и качественное выполнение муниципального задания, целевых показателей эффективности работы учреждения % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
2. Увеличение оказываемых услуг для населения муниципального образования % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
3. Увеличение количества посетителей музея % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
4. Увеличение количества экспозиций и выставок, организованных музеем % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
5. Увеличение количества экскурсий % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
6. Увеличение количества информационно-просветительских мероприятий % Выше показателя прошлого года – 2 балла; в соответствии с показателями прошлого года - 1 балл; ниже прошлогоднего показателя – 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 10
Критерии оценки II: Эффективность финансово-хозяйственной деятельности
1. Развитие платных услуг, увеличение собственных доходов учреждения % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения культуры % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
3. Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизий хозяйственной деятельности) % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
4. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию - 4
Критерии оценки III: Эффективность управленческой деятельности
1. Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя. Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
2. Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям % оцениваемый показатель присутствует – 1 балл; оцениваемый показатель отсутствует - 0 баллов
Максимальное количество баллов по критерию – 2
Максимальное количество баллов по всем критериям - 16