Соглашение о досрочном расторжении кредитного договора: бланк, образец 2020
Соглашение о досрочном расторжении кредитного договора от "___"________ ____ г. N ___ г. __________ "___"________ ____ г. ____________________________________, именуем__ в дальнейшем "Заемщик", (наименование или Ф.И.О.) в лице __________________________________________, действующ__ на основании (должность, Ф.И.О.) _________________________________________________________, с одной стороны, (Устава, положения, доверенности, паспорта) и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем "Кредитор", (наименование) в лице ________________, действующ__ на основании ________________________, (должность, Ф.И.О.) (Устава, положения, доверенности) с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Считать кредитный договор от «___»________ ____ г. N ___ досрочно расторгнутым с момента подписания настоящего Соглашения.
2. Обязательства Сторон по Договору, за исключением обязательства об оплате, предусмотренного п. 4 настоящего Соглашения, прекращаются с момента расторжения.
3. В соответствии с п. _____ Договора Заемщик обязуется произвести выплату всей суммы кредита и процентов по кредиту в соответствии с графиком погашения кредита с учетом сумм, полученных от Кредитора до момента расторжения Договора, в срок, предусмотренный п. 4 настоящего Соглашения.
4. Оплата будет произведена Заемщиком в течение ____ (_________) дней с момента подписания настоящего Соглашения путем перечисления Заемщиком денежных средств на расчетный счет Кредитора в порядке, установленном Договором от «___»________ ____ г. N ___.
5. Одновременно с прекращением кредитного договора N ___ прекращаются меры по его обеспечению в форме _______________________________________.
6. На дату заключения настоящего Соглашения обязательства Сторон составляют: ______________________________________________________________. (акт сверки обязательств)
7. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
8. Адреса и банковские реквизиты Сторон:
Заемщик: ______________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Кредитор: _____________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН: Заемщик: _____________/____________ М.П. Кредитор: _____________/____________ М.П.
Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон 2020
Задать вопрос эксперту ClubTK- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон
Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.
С точки зрения закона
Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc
Этапы проведения процедуры
Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.
Кто должен оформлять соглашение
Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.
Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.
И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.
Правила составления соглашения
Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.
Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.
Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.
Образец бланка увольнения по соглашению сторон
Шапка документа
В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.
Основная часть
Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.
О чём договорились
Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).
Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.
В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.
После составления соглашения об увольнении
После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.
Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон 2020
Соглашение о расторжении трудового договора — это наиболее удобный и для работника, и для работодателя способ прекратить трудовые отношения. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.
Обратимся к ТК РФ
При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.
Порядок расторжения контракта
Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:
- Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
- Заявление регистрируется в журнале.
- Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
- Руководитель издает приказ о прекращении договора.
- Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Остановимся на каждом моменте подробнее.
Заявление на увольнение
Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.
Соглашение о расторжении контракта
Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.
Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:
- наименование документа с информацией об основном договоре;
- дата составления;
- основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- дата увольнения работника;
- сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
- данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
- подписи работодателя и работника.
Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.
Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.
Компенсации при увольнении
При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:
- зарплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
Образец приказа об увольнении
После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.
В нормативном акте указывается:
- основание увольнения;
- дата последнего дня работы сотрудника.
Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.
Запись в трудовой
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.
Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Образец приказа
Соглашение о расторжении кредитного договора
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении Договора N ___ от «__»______ ____ г.
г. ______________
«__»_______ ____ г.
______________, именуем__ в дальнейшем «Заемщик», в лице _______________, действующего на основании ___________, с одной стороны и _____________, именуем__ далее «Кредитор», в лице __________________, действующ__ на основании __________, с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Договор N ___ от «__»________ ___ г. расторгается с момента подписания настоящего соглашения.
2. Обязательства сторон по Договору прекращаются с момента расторжения.
3. В соответствии с п. _____ Договора Заемщик обязуется произвести выплату кредита и процентов по кредиту в соответствии с графиком погашения кредита с учетом сумм, полученных от Кредитора до момента расторжения Договора.
4. Оплата будет произведена Заемщиком в течение ____ (_________) дней с момента подписания настоящего соглашения путем перечисления Заемщиком денежных средств на расчетный счет Кредитора в порядке, установленном Договором N ___ от «__»______ ___ г.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. Адреса и банковские реквизиты сторон:
Заемщик: _____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Кредитор: ____________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН:
Заемщик: _____________/____________
М.П.
Кредитор: _____________/____________
М.П.
Расторжение договора займа — соглашение, досрочное расторжение, по инициативе заемщика, условия, в 2020 году, в одностороннем порядке, как расторгнуть
Согласно нормам действующего в стране на сегодня законодательства договор займа являет собой заключённое двумя сторонами соглашение о передаче в собственность одной из сторон денежных сумм или различных ценных вещей. Порядок проведения разрыва соглашения о займе оговаривается условиями действующего договора.
Условия
Следует отметить такие важнейшие условия прекращения действия соглашения займа:
- процедура прекращения действия займа может быть проведена по инициативе любой из сторон, принимающих участие в сделке;
- на момент заключения договора о сделке получателю должно быть не менее 18 лет;
- при прекращении действия договора займа должны быть чётко оговорены основания для принятия сторонами подобного решения;
- расторжение договора займа автоматически означает прекращение его законной силы;
- основанием для принятия решения о прекращении действия договора займа может служит несвоевременность внесения заёмщиком платежей в счёт ликвидации долга по кредиту;
при прекращении срока действия соглашения займа по инициативе одной из сторон, противоположная сторона должна быть уведомлена о подобном решении заблаговременно;
- нарушение целевых условий предоставляемого займа также может служить основанием для прекращения законного действия соглашения займа;
- после прекращения соглашения о кредите заканчиваются все обязательства участников по данному соглашению;
- в случае внесения изменений сторонами в условия действующего соглашения возможно сохранение обязательств участников сделки после завершения действия соглашения о кредите;
- возможна выплата специальных возмещений по договору займа в случае окончания его действия по причине расторжения;
- после завершения процедуры разрыва соглашения кредита стороны уже не имеют права требовать соблюдения обязательств договора.
Оформление
Оформление разрыва соглашения о займе предполагает подачу одной из сторон официального заявления на проведение данной процедуры. Заявление обязательно должно быть сопровождено чётким оговариваем причин, повлёкших за собой инициирование процедуры ликвидации договора займа.
В большинстве случаев инициатором разрыва договора займа выступает его податель, которого не устраивает соблюдение получателем кредита возложенных на него долговых обязательств.
После подачи заявления на прекращение действия соглашения займа требуется проведение процедуры нотариального заверения поданного заявления, после чего сделка официально признаётся расторгнутой.
Досрочное расторжение договора займа по инициативе займодавца
У подателя займа намного больше оснований к инициированию процедуры расторжения займа, нежели у его получателя.
Многолетней судебной практикой выделяются следующие причины, побуждающие подателя займа принять решение о его досрочном расторжении:
- нарушение сроков внесения платежей в счёт оплаты задолженности по кредиту;
- невыплаты начисленных при просрочках платежей по займам штрафов;
- предоставление недостоверных сведений получателем займа на начальном этапе проведения оформления сделки.
Расторжение договора займа может иметь место также при невыплатах заёмщиком процентов по заключённой сделке.
В случае предоставления в качестве займа определённого имущества, основанием для инициирования подателем займа расторжения соглашения может выступать ненадлежащее пользование получателем имуществом займа.
Для оформления процедуры прекращения займа его подателем заёмщику будет достаточно несколько раз задержать платежи по погашению долга по кредиту. После расторжения договора займа все обязательства снимаются с участников сделки полностью.
По инициативе заёмщика
Заёмщик также имеет право выступить в качестве инициатора прекращения срока действия договора займа.
Среди наиболее распространенных причин инициирования разрыва действия договора займа его получателем можно отметить такие:
- незаконное начисление подателем займа пени по нему и прочих штрафных санкций;
- изменение подателем займа его базовых условий без уведомления получателя о подобном решении.
Заключаемое сторонами соглашение о займе должно соответствовать положениям действующего законодательства.
При разрыве договора займа по инициативе его получателя он обязан, прежде всего, письменно уведомить подателя кредита о своем намерении, после чего, при отсутствии какой-либо реакции со стороны последнего обращаться в суд.
В одностороннем порядке
При разрыве договора займа в одностороннем порядке одна из сторон обязана письменно уведомить противоположную сторону о своём намерении, указав при этом причины подобного решении.
В подаваемом заявлении на расторжение займа по инициативе одной из сторон обязательно должны быть указаны основания для принятия решения о расторжении договора займа.
В том случае, если от противоположной стороны не последует никакой реакции на подаваемое заявление, следует обращение в суд стороной, инициировавшей данную процедуру.
В судебном порядке
Расторжение договора займа через суд проводится в том случае, если одна из участвующих в сделке сторон никоим образом не реагирует на требования противоположной стороны о расторжении сделки.
В этом случае может быть составлено по надлежащей форме и передано в суд заявление на рассмотрение возможности расторгнуть данное кредитной е соглашение.
Нарушениями заключённого соглашения о займе можно считать получение существенного ущерба одной из сторон, принимающих участие в заключении сделки.
Именно на заседании суда принимается решение о том, в какой момент моно считать утратившим законную силу договор о предоставлении займа.
В том случае, если заёмщик уклоняется от выполнения своих кредитных обязательств и скрывается от суда, возможно принятие решения последним о взыскании с получателя полного объёма суммы займа с начисленными к тому моменту процентами.
По ипотеке
Расторжение договора займа по ипотеке может проводиться в судебном порядке по причине существенного объёма сумм выдаваемого займа.
В подаваемом в суд заявлении на инициирование данной процедуры следует указывать точный объём выдаваемого займа, сроки его предоставления, а также конкретную причину, побудившую инициатора разрыва кредитных отношений на подобный шаг.
Как правило, при нежелании противоположной стороны идти на переговоры относительно нормализации отношений и разрешения ситуации цивилизованным путём суда автоматически принимает решение по пользу истца.
Целевого займа
При расторжении целевого займа обязательно в заявлении стороны на его расторжение должны указываться конкретные цели, на которые был выдан упомянутый займ. В противном случае проведение расторжения сделки по займу можно считать не имеющим законной силы.
Основанием для проведения подобной процедуры может служит нарушение получателем займа условий его целевого использования, а также отказ от предоставления отчёта о целевом расходовании основной суммы займа.
В любом случае, при отказе получателя кредита от предоставления подробного отчёта о целевом расходовании кредитной суммы уже может служит достаточным основанием для обращения подателя в суд и составления официального заявления на расторжение договора займа.
Проценты
При расторжении договора займа все проценты по нему должны быть выплачены своевременно в полном объёме, согласно условиям действующего кредитного договора, на момент инициирования процедуры расторжения займа.
В том случае, если имеет место расторжение договора беспроцентного займа, проведение выплат процентов по нему не требуется.
Образец
Решение о расторжении договора займа обязательно должно быть подтверждено в письменном виде. Данное уведомление считается обязательным и составляется в двух образцах для каждой стороны, которая принимает участие в сделке.
Обязательно правильное составление уведомления во избежание последующих проблем между принимающими участие в сделке сторонами.
Образец составления подобного уведомления можно скачать здесь.
Требования
Требования при расторжении договора займа следующие:
- Обязательно должно быть подано инициатором расторжения договора займа заявление на проведение этой процедуры.
- Должны быть чётко указаны причины инициирования процедуры расторжения договора займа.
- Условия расторгаемого займа должны быть подробно описаны.
Противоположная сторона обязательно должна отреагировать на заявление о расторжении договора займа.
- При отсутствии реакции противоположной стороны дело рассматривается в суде.
- При расторжении договора займа все его условия должны быть выполнены противоположной стороной.
Какие документы понадобятся?
При расторжении займа нужны такие документы:
- Заявление одной из сторон на инициирование процедуры расторжения договора займа.
- Договор займа в двух экземплярах для каждой из принимающих участие в сделки сторон.
- Уведомление о расторжении договора займа.
- Документы, которые подтверждают личность заёмщика.
- Документы, удостоверяющие личность подателя займа в сто м случае, если имеет место заключение договора займа между физическими лицами.
Сроки
Сроки расторжения договора займа зависят от конкретных его условий, а также суммы и сроков выдачи данного займа.
На практике, утверждение расторжения договора займа занимает от одного дня до одной недели.
Досрочное расторжение
Досрочное расторжение договора займа возможно в следующих случаях:
- при невыполнении заёмщиком обязательств по погашению займа в сроки;
- при нарушении подателем займа условий договора по своему личному усмотрению;
- в случае попыток со стороны подателя займа обойти условия действующего кредитного соглашения относительно выплаты штрафов за просрочки платежей;
- при прочих нарушениях со стороны принимающих участие в сделке сторон.
Преимущества и недостатки
Преимущества расторжения договора займа следующие:
- Пресекаются недобросовестные действия одной из сторон, принимающих участие в сделке.
- Возможно судебное отстаивание прав участвующих в сделке сторон.
Предотвращается опасность несения убытков подателем займа при досрочном прекращении сделки.
- Нарушители условий кредитного соглашения наказываются в соответствии с действующим законодательством.
Минусы подобной процедуры такие:
- Податель займа не получает полного объёма процентов за пользование кредитом.
- У получателя займа нарушается кредитная история.
- При судебном разбирательстве дела ответчик может быть привлечён к ответственности, что ухудшает его репутацию.
- Возможно начисление дополнительных санкций ответчику по данному делу.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.