Введут ли материнский капитал в Казахстане: 02 июня 2021, 11:43

Заместитель премьер-министра Ералы Тугжанов ответил на вопрос о целесообразности внедрения в Казахстане материнского капитала. Соответствующий ответ на депутатский запрос размещен на сайте Мажилиса, передает Tengrinews.kz.

По словам вице-премьера, для изучения российского опыта вопрос материнского капитала был рассмотрен на XXXIII заседании Консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения государств — участников СНГ в октябре 2020 года.

«По результатам проведенной работы необходимо отметить, что материнский капитал является временной мерой по стимулированию рождаемости и преодолению такого явления, как «естественное убывание». На момент внедрения суммарный коэффициент рождаемости в Российской Федерации составлял 1,4 (одна женщина в фертильном возрасте за всю жизнь может родить не более одного ребенка).

Так, за время реализации данной программы (за 13 лет) суммарный коэффициент рождаемости повысился на 0,1 пункта, или достиг 1,5 (согласно данным статистики Российской Федерации),

что показывает его неэффективность«, — говорится в ответе Ералы Тугжанова.

Он отметил, что суммарный коэффициент рождаемости в Казахстане в 2007 году составлял 2,47 и повысился до 3,13 в 2020 году (2,1 достаточный коэффициент для самовоспроизводства населения).

«Действующая в Казахстане система поддержки материнства и детства гарантирует своевременность и периодичность выплаты пособий в течение всей продолжительности покрываемого риска и предусматривает разные жизненные ситуации. Она включает в себя социальную выплату по беременности и родам (порядка 40% от среднемесячной заработной платы), пособие на рождение ребенка (на рождение первого, второго, третьего ребенка — 110 846 тенге, на четвертого и более ребенка — 183 771 тенге), по уходу за ребенком по достижении им одного года (от 16 802 до 25 962 тенге), для родителей, занятых уходом за ребенком-инвалидом (48 023 тенге), которые выплачиваются без учета дохода семьи.

Помимо этого, предусмотрено субсидирование обязательных пенсионных взносов женщинам, занятым уходом за ребенком по достижении им одного года, в размере 10% от среднемесячного дохода», — добавил вице-премьер.

Тугжанов также подчеркнул, что с 2020 года назначается и выплачивается пособие многодетным семьям в дифференцированном размере в зависимости от количества детей в семье (для семей с 4 детьми составляет 16,03 МРП — 46 760 тенге, с 5 детьми 20,04 МРП — 58 457 тенге, с 6 детьми 24,05 МРП — 70 154 тенге, с 7 детьми 28,06 МРП — 81 852 тенге, с 8 и более детьми — по 4 МРП на каждого ребенка).

«Малообеспеченным семьям с низким доходом (с доходом на каждого члена семьи ниже 70 процентов от прожиточного минимума) назначается адресная социальная помощь. Детям из малообеспеченных семей предоставляется гарантированный социальный пакет (для детей школьного возраста — бесплатное питание по месту обучения, льготный проезд на городском общественном транспорте, обеспечение школьной формой и принадлежностями, для детей дошкольного возраста — обеспечение продуктовыми наборами и товарами бытовой химии для детей).

Кроме того, на сегодня во всех регионах и в столице функционируют центры поддержки института семьи «Жанұя» и «Шаңырақ», оказывающие консультационные услуги малообеспеченным и многодетным семьям по всем интересующим вопросам (назначение адресной социальной помощи, консультации по вопросам жилья, трудоустройства) по принципу «одного окна». Также в центре проводятся психологические и мотивационные тренинги и иные мероприятия для детей и их родителей, в том числе лиц с инвалидностью», — заключил заместитель премьер-министра.

Ранее депутаты Мажилиса предложили ввести в Казахстане материнский капитал и выплачивать по 4,2 миллиона тенге за рождение ребенка.

Самые важные новости — в нашем Telegram-канале! Подписывайтесь прямо сейчас

Оперативная информация о событиях в стране и мире. Присоединяйтесь к Tengrinews.kz в Aitu!

Неиспользуемый материнский капитал направят на формирование пенсии

11 апреля вступают в силу изменения в порядок использования маткапитала. Они отражены в приказах Минтруда – Правительство дало этому министерству полномочия, чтобы утвердить правила, по которым средства материнского капитала могут быть направлены на формирование накопительной пенсии.

У женщин будет полгода, чтобы решить, на что потратить материнский капитал — на накопительную пенсию или что-то другое. Раньше отказаться от использования маткапитала для накопительной пенсии можно было вплоть до её назначения. Теперь, чтобы потратить эти деньги на другие цели, нужно в течение полугода после начисления средств подать заявление в Пенсионный фонд. Если в течение 6 месяцев после начисления денег на счёт в ПФР мамы не напишут заявление, вся сумма уйдёт на пенсионный счёт.

Еще два приказа Минтруда касаются негосударственных пенсионных фондов – они изданы для реализации закона от 8 декабря 2020 года, позволяющего тратить маткапитал на инвестиции. Родители по-прежнему имеют право отозвать деньги со счёта в негосударственном пенсионном фонде, где хранятся накопительные сбережения на старость. Средства вернутся на счёт в ПФР, а затем в течение полугода со дня возврата матери придётся решить, на что их потратить, написав заявление об этом. Если за полгода она ничего не решила, можно написать заявление в ПФР о продлении этого срока. Но сделать это можно только один раз.

Если заявка от матери вообще не поступила, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию.

Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Сумму перечислят в негосударственный пенсионный фонд — так средства будут приносить инвестиционный доход.

Таким образом, принятые нормы исключат ситуацию, когда материнский капитал лежит без дела.

Напомним, программа семейного капитала действует до 31 декабря 2026 года. С 1 января 2020 года установлены выплаты на первого ребёнка. С весны прошлого года сертификаты на семейный капитал оформляют в беззаявительном порядке через портал госуслуг. С 2021 года размер материнского капитала составляет 483 882 рубля на первенца и 639 432 рубля на второго ребёнка.

Владимир Путин: «Расширена и продлена до 2026 года программа материнского капитала»

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков.

Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

На что можно потратить материнский капитал в 2021 году?

     Сертификат на материнский капитал имеет ограничение в использовании. Капитал нельзя обналичить целиком, но можно использовать для ежемесячных выплат семьям с доходами ниже прожиточного уровня, а также потратить на образование детей, товары и услуги для детей-инвалидов или будущую (накопительную) пенсию матери.

     Один из самых популярных способов использования господдержки — улучшение жилищных условий и оплата ипотеки. Средства маткапитала можно направить на оплату первоначального взноса по ипотеке и строительство дома. На первоначальный взнос по ипотеке сертификат можно использовать сразу после рождения ребенка. Однако если жилье приобретается на собственные деньги, то добавить к ним средства маткапитала можно после достижения ребенком возраста трех лет.
     
     Средства маткапитала можно потратить на строительство жилого дома на садовом участке. Соответствующий закон Президент России Владимир Путин подписал 1 марта 2020 года. Ранее средства маткапитала можно было использовать на строительство или реконструкцию дома на земле, предназначенной для индивидуального жилищного строительства.

     На средства маткапитала можно купить только отдельный объект, а не долю в праве общей собственности на квартиру или дом, если доля не является физически изолированным помещением с отдельными выходами, коммуникациями и т.д.

     С 2021 года средства можно использовать в качестве первоначального взноса по сельской ипотеке, а также на погашение военной ипотеки. Соответствующий документ Президент России Владимир Путин подписал в конце 2020 года.
 
     Обязательным условием использования средств маткапитала при покупке жилья является наделение детей долями в приобретаемой недвижимости. Поэтому при получении сертификата родитель берет нотариальное обязательство об оформлении квартиры в общую собственность всех членов семьи — то есть родителей и детей. Это необходимо сделать в течение шести месяцев после снятия обременения по ипотеке.

     Выдачей сертификатов занимается Пенсионный фонд России (ПФР). С 2021 года сократили сроки оформления сертификата. Теперь выдача сертификата производится в течение пяти рабочих дней (до этого — 15 дней). Заявки на распоряжение средствами маткапитала будут рассматриваться в течение десяти дней (до этого — 30 дней).

     В прошлом году также приняли изменения, которые позволят получить сертификат без заявления: необходимая информация поступает в Пенсионный фонд автоматически из органов ЗАГС. Уведомление о выдаче сертификата поступит в личный кабинет на портале госуслуг. Подать заявление на покупку или строительство жилья с привлечением кредитных средств и использования маткапитала можно непосредственно в банке, в котором открывается кредит. Сбор необходимых документов возложен на кредитные организации.
     

     Источник:
     https://realty.rbc.ru

Сенатор заявила о необходимости доработать закон о маткапитале

Фото: Елена Мелик-Шахназарова /»Солидарность»

Закон о материнском капитале должен быть доработан, он требует поправок для обеспечения социальной справедливости, заявила ФАН председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. Так она отреагировала на предложение о введении в России «отцовского капитала», поступившее от члена Общественной палаты Сергея Рыбальченко.

Святенко считает, что есть более актуальные проблемы при использовании материнского капитала.

– Есть ситуация, которая вызывает беспокойство в комитете по социальной политике. Например, если женщина являлась иностранной гражданкой, а муж — гражданином России, то в случае смерти матери детей ее супруг не может воспользоваться материнским капиталом. Мы считаем это несправедливым: российский отец остается без пособия, при этом он воспитывает детей, — рассказала сенатор.

Вопросы вызывает и обратная ситуация: мать – россиянка, отец – иностранец, и материнский капитал после смерти матери остается у отца, а он может уехать вместе с детьми за границу.

В частности, жители Крыма сталкиваются с несправедливыми ситуациями, когда женщины, не успевшие оформить российское гражданство, не получают материнский капитал.

– Эти крымчанки имели серьезные проблемы со здоровьем, они ушли из жизни. И отцы-россияне, живущие в Крыму, не смогли воспользоваться государственной поддержкой российских семей. Это неправильно, — сказала Святенко.

По словам члена Совета Федерации, меры поддержки многодетных семей в России будут развиваться. Надо не выбирать, кого именно поддерживать: отца или мать, — надо поддерживать всю семью, уверена Святенко.

На что и как потратить материнский капитал в 2021 году | НГС55

Ремонт и автомобиль

В последнее время обсуждается идея расширить возможности распоряжения материнским капиталом. Такие инициативы действительно есть. Идея с тратой маткапитала на ремонт жилья принадлежит ОНФ. Совсем недавно организация направила предложение в правительство. Но пока его еще не одобрили, и законы соответствующие не приняли. А если и соберутся принимать, то его будут дорабатывать. Как ранее объяснила Сети городских порталов эксперт ОНФ Татьяна Буцкая, нужно будет регламентировать порядок ремонта, создать реестр операторов и прописать варианты того, что можно отремонтировать. Одним словом, даже если законопроект разработают и примут, купить обои за счет маткапитала вряд ли получится.

Татьяна Буцкая — эксперт ОНФ, учредитель и председатель Совета матерей России.

Что касается инициативы тратить маткапитал на покупку авто, то она продвинулась немного дальше — даже законопроект соответствующий внесен в Госдуму. В пояснительной записке к нему говорится, что автомобиль особенно необходим семьям, имеющим нескольких детей.

— Он может использоваться для проведения семейного отдыха, доставки детей в дошкольные, лечебные и учебные заведения. Повышение мобильности, экономия времени, появление новых вариантов проведения досуга, в том числе внутренний туризм, смогут существенно повысить качество жизни таких семей, — объясняют авторы законопроекта.

Естественно, с покупкой авто тоже всё будет непросто. Во-первых, его нужно будет купить в общую собственность детей, во-вторых, авто должно стоить не больше миллиона, в-третьих, если в течение трех лет продать автомобиль — деньги за него нужно будет вернуть обратно. Есть еще ограничения по мощности двигателя (не больше 125 л. с.) и количеству пассажирских мест (не меньше 3).

Само наличие законопроекта, впрочем, еще ни о чем не говорит — лежит он в Госдуме с октября 2019 года. Правда, в этом году появились новые сторонники у этой идеи — ее поддержал Минпромторг.

Как можно распорядиться средствами маткапитала

На образование

• Средствами материнского капитала можно оплатить учебу любого ребенка в семье, не только того, после рождения которого было получено право на сертификат. Также можно оплачивать образование сразу нескольких детей;
• Можно оплатить обучение детей в образовательных учреждениях любого уровня — от детского сада до вуза. Также можно покрыть расходы на общежитие, предоставляемое образовательной организацией;
• Обычно для этого нужно дождаться, пока ребенку исполнится три года. При этом на момент начала обучения он должен быть не старше 25 лет. Исключение — это оплата детского сада, тогда маткапиталом можно распорядиться сразу после рождения ребенка;
• Организация, в которой ребенок получает образование, должна находиться на территории РФ и иметь лицензию на оказание образовательных услуг;
• Для того чтобы потратить средства на образование, кроме заявления вы должны подготовить копию договора с образовательным учреждением (или детским садом). Для оплаты общежития вам понадобится договор найма с указанием суммы и сроков внесения платы и справка из организации, подтверждающая проживание ребенка в общежитии. Еще, конечно же, нужен паспорт получателя маткапитала.

На улучшение жилищных условий (в т. ч. ипотеку)

• Распорядиться маткапиталом на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку исполнится три года. Исключение — это погашение основного долга или первоначального взноса по ипотеке. Тогда потратить сертификат разрешается сразу после рождения (или усыновления) ребенка;
• Вам нужно взять справку из банка об ипотеке. Она нужна для Пенсионного фонда (он распоряжается средствами маткапитала), для этого документа есть специальная форма;
• Также нужно нотариальное обязательство о том, что жилье будет в общей долевой собственности всех членов семьи. Сделайте несколько копий — они вам понадобятся, когда в течение шести месяцев после снятия обременения по ипотеке нужно оформить доли в собственность членов семьи;
• Надо подать заявление в отделении ПФР (или на сайте) или МФЦ, через портал Госуслуг. Список необходимых документов — на сайте. Пенсионный фонд рассмотрит заявление в течение месяца. Если он откажет в перечислении средств, решение можно обжаловать в самом фонде;
• Если вы решили оплатить маткапиталом первоначальный взнос, то сначала нужно написать об этом в заявлении на ипотеку. Также понадобится справка из ПФР, что маткапитал еще не потрачен;
• После оформления ипотеки с таким первоначальным взносом вы должны сделать те же шаги, что и при ее погашении маткапиталом. Это нужно, чтобы фонд перевел средства в банк;
• В соответствии с новым постановлением Правительства если средства маткапитала направляются на компенсацию затрат при строительстве или реконструкции жилого дома, то для этого больше не потребуется предоставлять в Пенсионный фонд сведения из акта выполненных строительных работ. Гражданам будет достаточно выписки из Росреестра о том, что земельный участок и построенный на нем дом находятся в их собственности.

NB: ремонт квартиры улучшением жилищных условий не считается. Маткапитал нельзя использовать для приобретения жилого помещения, признанного непригодным для проживания, аварийным, подлежащим сносу или реконструкции; кроме того, из средств маткапитала невозможно погасить кредит за такое жилье.

На формирование накопительной части пенсии матери

Материнский капитал может быть полностью или частично включен в состав пенсионных накоплений и передан в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.

Кроме того, в конце ноября прошлого года ГД приняла закон, который позволит женщинам отозвать средства материнского капитала, ранее направленные на формирование накопительной пенсии, для использования в других целях. Закон позволит сначала отозвать эти средства, а в течение полугода решить, для чего вы их будете использовать. А если написать заявление о продлении срока, можно продлить его еще на полгода.

На социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов

Средствами маткапитала можно компенсировать затраты на определенные товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов. Однако средства нельзя направить на медуслуги, а также на реабилитационные мероприятия, техсредства реабилитации и услуги, предусмотренные федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета.

На ежемесячную выплату

Право на ежемесячную выплату из маткапитала есть у семей, в которых:

• второй ребенок родился (или был усыновлен) после 1 января 2018 года;
• среднедушевой доход — не выше двух прожиточных минимумов;

Семьям, подпадающим под оба условия, ежемесячно на протяжении трех лет выплачивается сумма, равная прожиточному минимуму для детей.

ВАЖНО

• Можно распределить средства материнского капитала одновременно по нескольким направлениям;
• Наличные деньги по сертификату получить нельзя.

К феминистской антропологии «материнского капитала» на JSTOR

Abstract

В данной статье исследуются гендерные последствия связи поддержки семьи с целями государственного пронатализма в современной России. Анализируя политику, предложения и критику программы материнского капитала, Мишель Ривкин-Фиш демонстрирует, как государственная власть и гражданство строятся через борьбу за значение гендера и семьи. Далее она утверждает, что исследования российской демографической политики должны привлекать внимание как к институциональным трансформациям, так и к символическим уровням дискурса.Этот целостный подход, уходящий корнями в феминистскую антропологию, проливает свет на особую культурную логику, лежащую в основе демографических дебатов, а также на очевидные противоречия между идеологиями, политиками и практиками. Пронаталистские дискурсы вовлекают российских политиков, экспертов и неспециалистов в усилия по ликвидации тревожного наследия советских гендерных отношений и кризиса рождаемости 1990-х годов; в процессе эти политики определяют и используют государственную власть таким образом, чтобы поддерживать и нормализовать гендерное неравенство.

Информация о журнале

Slavic Review — международный междисциплинарный журнал, посвященный изучению прошлого и настоящего в Восточной Европе, России, Кавказе и Центральной Азии.

Информация об издателе

Cambridge University Press (www.cambridge.org) — издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии. В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру.Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах. Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых академических журналов по широкому кругу предметных областей в печатном виде и в Интернете. Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они составляют одну из самых ценных и всеобъемлющих исследовательских работ, доступных сегодня. Для получения дополнительной информации посетите http://journals.cambridge.org.

Научно-образовательный сайт — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Материнский капитал поддержал множество семей в регионах страны, помогая людям решать жилищные проблемы.В то же время многие люди не получили доступа к этим средствам, так как программа весьма ограничена. Материнский капитал не очень полезен при покупке квартиры в городе, так как далеко не уедешь, а два других варианта его использования — на обучение детей или пенсию матери — являются более долгосрочными, отметила Елена Горина , Старший научный сотрудник Института социального развития / Центра исследований доходов и уровня жизни НИУ ВШЭ на XVI Апрельской международной научной конференции в НИУ ВШЭ.

Одним из наиболее важных способов помощи семьям с детьми является Программа материнского (или семейного) капитала, которая была запущена в 2007 году и продолжает оставаться в центре очень активных обсуждений. В явной необходимости такой поддержки ни у кого не сомневается. Чтобы показатели численности населения оставались неизменными, в каждой семье должно быть как минимум двое детей. Демографические дивиденды программ поддержки вторых и последующих рождений были явно оправданы (см. Статьи: «Материнский капитал помог« отложенным детям »родиться», «Материнский капитал спровоцировал бэби-бум в деревне»)

При этом акцент этих программ по-прежнему остается в силе. предмет ожесточенной дискуссии.Жилье, образование детей, пенсии матери — это самые важные вещи, но, по мнению многих экспертов, это очень короткий список с точки зрения потенциальных инвестиций. Возникает вопрос: действительно ли эта новая социальная мера работает? Сегодня, по прошествии некоторого времени, мы можем провести детальный анализ результатов этой программы, и именно это сделала Елена Горина в своем отчете «Распределение средств материнского капитала: общие проблемы и региональные проблемы». различия.’

Она изучила данные Пенсионного фонда России о сертификатах материнского капитала, выданных с момента запуска программы до 2013 года, а также проанализировала микроданные из выборочного исследования Росстата. Это позволило проанализировать интенсивность вложений материнского капитала в 13 субъектах Российской Федерации (Москва и Московская область, Брянская, Воронежская, Вологодская, Самарская, Томская, Амурская области, Краснодарский и Пермский края, республики). Татарстана, Бурятии и Северной Осетии).

Некоторые семьи не обращаются за сертификатом

С 2007 по 2013 год 4 миллиона 822 000 человек подали заявления и получили сертификаты. О охвате программы среди населения в целом можно судить по данным выборочного исследования доходов и участия в социальных программах, проведенного Росстатом в начале 2012 года. Около трети женщин (34%) соответствуют формальным критериям Исследование показало, что для получения средств не подавал заявку на получение сертификата материнского капитала. Из тех, кто не подавал заявления, 45% были бедными сельскими семьями (и 34,6% были бедными городскими семьями).

Однако, отмечает Горина, объективные данные не подтверждаются информацией о масштабах программы: количество людей, получивших сертификаты за 2007-2013 гг., Всего на 13% меньше, чем количество людей, родивших за этот период второго ребенка. или третий ребенок. «Тем не менее, согласно социологическим данным, неравенство в доступе к материнскому капиталу заслуживает особого внимания.’

Отсутствие подачи заявки на сертификат — не единственная проблема, с которой сталкивается программа. Елена Горина также определила пассивных получателей материнского капитала, постепенное обесценивание средств и увеличение нагрузки на федеральный бюджет.

Условия программы усложняют вложение средств

Эффективность программы снижается из-за отложенного использования средств, подчеркнула она. За период 2009-2013 гг. 43% держателей сертификатов материнского капитала полностью распорядились своими средствами, а еще 3% распорядились лишь их частью. В целом по стране пик активности по выбытию плодов сертификатов материнского капитала пришелся на 2011 и 2012 годы. В 2013 году этот рост доли людей, распорядившихся средствами, снизился.

Инвестиции в жилье — это все, что нужно.

Решение «жилищного вопроса» — действительно единственный вариант с точки зрения того, что делать с материнским капиталом, показывает Елена Горина. На это идут практически все средства. Оплата обучения детей и отчисления на пенсию по беременности и родам не являются востребованными вариантами, поскольку это несрочные потребности.

Следовательно, около 2-5% материнского капитала инвестируется в образование детей. В столице материнский (семейный) капитал больше вкладывается в образование детей (более 5%). Эксперт считает, что это связано с более широкой доступностью платных услуг.

Капитал не всегда нужен, даже на рынке жилья

Ряд факторов ограничивает использование материнского капитала на рынке жилья.

Первое — материнский капитал использовать только на рынке новостройки удобно. Существующий рынок недвижимости, особенно в крупных городах, не полностью открыт для использования материнского капитала, поскольку существуют альтернативные лица и сделки, которые легче, чем ждать два месяца, которые потребуются для перевода материнского капитала.

Во-вторых, материнский капитал составляет лишь значительную часть первоначального взноса при покупке дома в регионах и других частях страны, где цены на жилье более доступны. В крупных городах, особенно в столице, материнский капитал является лишь одним из источников средств при покупке недвижимости в целом, а обычно не основным.

Таким образом, существуют региональные различия в том, как распределяется капитал. Наиболее активно используют материнский капитал москвичи. «На начало 2014 года в Москве и Московской области около 12,5% получателей реализовали материнский капитал», — сказала Горина. Из-за чрезмерно высоких цен на жилье и значительных по сравнению с регионом доходов населения в столице кредиты чаще берутся на покупку недвижимости с участием материнского капитала (76%). Аналогичные показатели наблюдаются в Вологодской, Самарской и Томской областях (74%, 73% и 70% соответственно).Но это не рекордные регионы.

Выдающимся лидером является Татарстанк, где доля жилищных сделок с участием материнского капитала и кредитов достигла 88%. Это результат особой институциональной среды, как показал исследователь, политика широкой поддержки жилищного строительства и ссуд покупателям жилья в регионе, особенно в деревнях, является ключевой (местный менталитет, уделяющий первоочередное внимание владению домом). тоже играет роль). Таким образом, Татарстан лидирует по интенсивности использования материнского капитала: на начало 2014 года 63% получателей полностью избавились от сертификатов.В Москве и Московской области этот показатель составил 12,5%.

В половине рассматриваемых регионов (в целом это регионы с более депрессивной экономикой, например, Брянская и Амурская области, Республики Бурятия и Северная Осетия) ссуды для решения жилищных проблем с использованием материнского капитала менее востребованы, чем в среднем по стране. Большая часть сделок в этих регионах заключается без займов по договорам купли-продажи.

В сельской местности (Краснодарский край, Республика Бурятия, Воронежская область) существует спрос на самостоятельное строительство жилья (до 13% полученных средств направляется на улучшение жилищного фонда).

Местные особенности распоряжения средствами

Елена Горина изучила региональные нюансы во взаимосвязи между размером семьи, получающей материнский кредит, и количеством домохозяйств, получающих сертификаты. «Жители республик, особенно на Северном Кавказе, быстрее получают доступ к средствам материнского капитала и распоряжаются ими: количество использованных сертификатов за четыре года (2010-2014 гг.) Превышает количество выпусков в 1,3–1,5 раза», — отмечает исследователь. . «Это отражает особый местный менталитет и появление теневых схем материнского капитала.’

Это резко контрастирует с Москвой, Санкт-Петербургом и большей частью Крайнего Севера, где используется в 2-5 раз меньше сертификатов, чем выдается.

Сертификаты теряют свою ценность

Объем неиспользованных сертификатов ежегодно устанавливается законодательством. С 2012 года реальный рост материнского капитала отстает от роста цен. Материнский капитал существенно теряет в стоимости. В абсолютном выражении объем федеральных средств, выделяемых на материнский капитал в федеральном бюджете, продолжает расти.

Активное использование этих фондов материнского (семейного) капитала может быть вызвано расширением диапазона возможных применений — по мнению социологов и самих семей, которым действительно необходимо использовать эти средства более широким кругом способов, эксперт подчеркнул.

Инициативы по внесению изменений в закон о материнских фондах регулярно обсуждаются в Госдуме. В его нынешнем созыве рассмотрено 35 законопроектов по данному закону. Наиболее распространены предложения о новых формах расходования семейного капитала или об изменении (уточнении) условий его использования в текущих рамках (другие идеи включают изменение объема материнского капитала, увеличение срока действия программ и т. Д.).

Большая часть законопроектов предлагает дополнительные бюджетные расходы на реализацию программ — либо за счет увеличения социальной поддержки или получателей, либо за счет изменения графика использования материнского капитала. Неудивительно, что эти предложения не были приняты в закон — за исключением двух изменений, уточняющих правила расходования средств). Аргументы их оппонентов были связаны не только с размером бюджета, но и с идеей о том, что государство уже финансирует те же направления (например,грамм. высокотехнологичное лечение), которые были предложены в качестве альтернативных способов расходования материнского капитала.

Маловероятно, что новые подходы к расходованию материнского капитала станут законом, — заключает Горина. «Сохранится тенденция, при которой большая часть выдаваемых сертификатов тратится на улучшение жилья», — прогнозирует Горина. Если владельцы не могут улучшить свое жилье с помощью сертификатов на материнский капитал, они будут ждать неограниченное время, чтобы их потратить.

---

HR Magazine — Изменение закона о материнстве в правительстве может открыть двери для работающих матерей

Новые изменения, внесенные правительством, означают, что вскоре члены кабинета министров смогут взять шестимесячный отпуск по беременности и родам с сохранением полной заработной платы.

Запущен, чтобы убедиться, что Суэлле Браверман, главному юристу правительства, не придется уходить в отставку, чтобы взять отпуск после рождения второго ребенка, этот шаг вызвал некоторую негативную реакцию со стороны депутатов, как и те же права. еще не относится к backbenchers.

Однако это может также установить новый ориентир в отношении того, как отпуск по уходу за ребенком оформляется на рабочем месте.

Выступая перед журналом HR Мэтт Дженкин, партнер и глава отдела трудового права в Moorcrofts, сказал, что расширение выплаты пособий по беременности и родам в парламенте заслуживает одобрения, особенно из-за давления, которое это может оказать на других работодателей с целью усиления их политики оплаты отпуска по уходу за ребенком. .

Он сказал: «Есть много работодателей, которые применяют свою собственную политику оплаты труда по беременности и родам, предусматривающую дополнительную оплату во время отпуска по беременности и родам, многие другие работники получают только установленную законом выплату по беременности и родам. Это 90% их средней еженедельной оплаты в течение первых шести недель, а затем 151,20 фунта стерлингов или 90% их средней еженедельной оплаты (в зависимости от того, что меньше) в течение 33 недель.

«Работодатели и работники с интересом будут ждать, чтобы увидеть, приведет ли решение о расширении материнской платы министрам правительства к увеличению материнской платы в целом.

Помимо шестимесячного отпуска по беременности и родам с сохранением полной заработной платы, законопроект также предлагает вариант отпуска по уходу за ребенком и совместного отпуска по уходу за ребенком, что потенциально создает лазейку, в которой министры и их партнеры по работе могут вместе брать оплачиваемый шестимесячный отпуск.

Софи Форрест, основатель и управляющий директор компании по поддержке кадрового обеспечения ForrestHR, сказала, что работодатели получат много преимуществ, воспользовавшись возможностью пересмотреть свою политику в отношении родителей.

В интервью журналу HR она сказала: «Поддерживая сотрудников и давая им возможность уравновесить их конфликтующие роли, будь то мать или отец, сиделка или волонтер, у вас будут самые заинтересованные, лояльные и продуктивные команды. и дольше сохранять больше талантов, которые они взращивали.«

Любой шаг, который означает, что родители могут продолжать вносить свой вклад в свою организацию, не делая невозможного выбора между семьей и своей карьерой, следует рассматривать как положительный шаг, — добавила она.

«Государственный шестимесячный отпуск по беременности и родам с полным сохранением заработной платы — отличный ориентир, позволяющий молодым мамам приступить к своей новой роли, не беспокоясь о том, могут ли они себе это позволить.

«Но политика должна быть последовательной, иначе вы можете столкнуться с негативной реакцией, поскольку в данном случае правительство предоставило эту льготу только министрам, а не депутатам.”

Дополнительная литература:

Working Families называет компании, обеспечивающие максимальную гибкость для родителей и опекунов

Общий отпуск по уходу за ребенком, чтобы стать более популярным

Стать родителем повышает производительность труда

: Capital Women’s Care: OBGYNs

Что беременным женщинам нужно знать о коронавирусе:: Capital Women’s Care: OBGYNs

Согласно новому отчету, беременные женщины не более восприимчивы к коронавирусу, чем другие, и матерям рекомендуется продолжать грудное вскармливание.Королевский колледж акушеров и гинекологов выпустил новые рекомендации для беременных в отношении коронавируса и подтвердил, что нет никаких доказательств того, что вирус может передаваться нерожденному ребенку. https://www.newsbreak.com/news/0OR7mRjt/what-pregnant-women-need-to-know-about-coronavirus-experts-say-there-is-no-evidence-an-unborn-baby-can- быть инфицированными во время беременности и новорожденными, у которых-положительный тест, могут-все еще кормить грудью

Телездравоохранение: преимущества телемедицины

С трудом добраться до клиники? Пытаетесь снизить риск заражения COVID-19, а также других заразных заболеваний, но вам все еще нужно обратиться к врачу? Телездравоохранение безопасно и просто — получите качественную помощь из любой точки мира.

Каких продуктов следует избегать во время беременности?

Во время беременности выбор здоровой пищи, полезной как для матери, так и для ребенка, может быть затруднен. Что с новыми, переработанными продуктами, самопровозглашенными продуктами для здоровья и постоянно меняющимися тенденциями.

Можно ли беременным красить волосы?

Один из вопросов, который мне постоянно задают, — может ли женщина красить волосы во время беременности и есть ли какие-либо побочные эффекты, которые могут возникнуть? В сегодняшнем сообщении в блоге я надеюсь ответить на эти вопросы и пролить свет на проблему.

Capital Women’s Care, Fairfax, VA

Телефон (запись для записи): 703-297-8801 | Телефон (общие вопросы): 703-368-1969

Адрес: 3700 Joseph Siewick Drive, 102, Fairfax, VA 22033

Capital Women’s Care, Манассас, VA

Телефон (для записи): 703-214-9624 | Телефон (общие вопросы): 703-368-1969

Адрес: 8644 Sudley Rd, 305, Манассас, Вирджиния 20110

Capital Women’s Care, Хеймаркет, VA

Телефон (запись для записи): 703-436-1656 | Телефон (общие вопросы): 703-368-1969

Адрес: 15111 Вашингтон-стрит. , 121, Хеймаркет, VA 20169

Две новые мамы возвращаются к работе — одна в Сиэтле, одна в Стокгольме

Двух моих лучших друзей зовут Сара. Это умные, амбициозные женщины. Оба являются белыми, имеют высшее образование и принадлежат к верхушке среднего класса. Они трудятся на сложной, высокооплачиваемой профессиональной работе и женаты на замечательных мужчинах. И они обе — матери красивых маленьких мальчиков. Несмотря на все эти сходства, их опыт как молодых матерей, возвращающихся на работу после родов, не мог быть более разным.

Почему? Человеческий и социальный капитал этого не объясняют. Как и семейная структура или семейное положение. Их противоположный опыт сводится к одному фактору: географии. Одна Сара живет в Стокгольме, Швеция. Другой живет в Сиэтле, штат Вашингтон.

Сара в Стокгольме

Сара выросла в северной Калифорнии, училась в колледже на северо-западе Тихого океана, а затем жила и работала за границей. Когда ей было чуть больше 20, она переехала в Стокгольм, чтобы получить степень магистра, которая ей ничего не стоила, потому что она была гражданином Европейского Союза (через своих родителей).Сейчас она работает в экологическом секторе, и у них с мужем двое сыновей в возрасте от полутора до трех лет.

Когда Сара впервые узнала, что беременна, она была взволнована, но также немного обеспокоена: как отреагирует ее начальник? Будучи американцем, она подумала, что новости могут его расстроить или разочаровать. Но когда она рассказала ему об этом примерно на 15 неделе беременности, он ответил с энтузиазмом.

Сара планировала взять отпуск по крайней мере на год после рождения ребенка. Шведские родители имеют право на 480 дней оплачиваемого государством отпуска (при 80% заработка до максимальной суммы в 37 000 шведских крон или 3700 долларов США в месяц) за каждого рожденного или усыновленного ребенка.Это финансируется через федеральную налоговую систему и администрируется Шведским агентством социального страхования ( Försäkringskassan ), а не отдельными работодателями, что является одной из причин, по которой у таких начальников, как Сара, мало причин для разочарования, когда у сотрудников есть дети: это не повредит их чистая прибыль.

Родители-одиночки получают все 480 дней. Те, у кого есть второй родитель — будь то геи или гетеросексуалы, сожительствующие, женатые или разлученные — получают по 90 дней каждый, затем могут разделить оставшееся время по своему усмотрению и брать его по своему выбору в любое время до рождения ребенка восемь (при условии, что они уведомят своего работодателя за два месяца).Поскольку муж Сары приехал из других стран Европы и работал за пределами Швеции, он не имел права, поэтому она получила полное 480-дневное пособие.

Она решила уйти в отпуск за семь недель до назначенного срока, а в июле 2015 года родила в государственной больнице в Стокгольме. Ей сделали экстренное кесарево сечение и пробыли там три ночи — все бесплатно, поскольку здравоохранение в Швеции финансируется государством и является универсальным. Во время отпуска она получала около 1500 долларов США в месяц после уплаты налогов, что было меньше, чем она зарабатывала на работе, но помогло покрыть основные расходы. Как семья среднего класса, она и ее муж могли без особых трудностей перенести временный спад притока.

Конечно, как и любой молодой родитель, Сара боролась и другими способами.Она помнит месяцы бессонных ночей и изнурительные дни, привыкшие к жизни с новорожденным, обучение, как бороться с хроническими инфекциями уха младенцев, истерики малышей на ледяных площадках и недели одиночества. воспитание детей, пока ее муж ездил по работе. Но она никогда не беспокоилась о том, уволят ли ее во время отпуска или как ее встретят по возвращении на работу.Она оставалась дома с сыном, пока ему не исполнилось 15 месяцев, и вернулась на работу, чувствуя себя снова готовой к профессиональной жизни. Она уже отучила его от грудного вскармливания, поэтому ей никогда не приходилось думать о логистике сцеживания грудного молока в офисе, и при этом она не беспокоилась о том, чтобы найти хороший детский сад или няню, поскольку в Швеции есть отличная государственная система ухода за детьми, которая гарантирует каждому ребенку место для начала. в возрасте одного года. (Это также чрезвычайно доступно: бесплатно для семей с низкими доходами и максимум 1 287 шведских крон (160 долларов США) в месяц даже для самых богатых семей.) Сара просто внесла свое имя в несколько списков во время отпуска, и ее сын получил место в дошкольном учреждении первого выбора, ближайшем к дому, в течение двух месяцев.

В рамках своего отпуска она смогла посетить стандартную первую неделю инсколлинга — когда родители ходят в школу со своими малышами, чтобы помочь им приспособиться к новой среде. В первый день ее возвращения на работу коллеги тепло встретили ее. В Швеции «когда у вас рождается ребенок, на вас смотрят в позитивном свете, даже если для этого нужно уйти с работы на год или больше», — сказала она мне.«Ко мне относились как к более совершенной версии себя, поскольку у многих моих коллег были дети, и они поддерживали мою новую роль матери. Я ни разу не почувствовал, что мой руководитель или коллеги осуждают меня негативно. Отпуск по уходу за ребенком более года является нормой почти для всех родителей, как мужчин, так и женщин ».

Спустя всего пару месяцев на работе Сара узнала, что беременна вторым ребенком. И снова она сказала своему боссу, когда ей было 15 недель, и, опять же, он выразил только поддержку.В мае 2018 года она родила второго сына и взяла очередной отпуск по уходу за ребенком. Через одиннадцать месяцев ее привлекла другая фирма. Она прошла собеседование, получила предложение и согласилась на работу с датой начала примерно через три месяца. После 18 месяцев оплачиваемого отпуска со вторым сыном она записала его в тот же детский сад, что и его брат, и пошла работать в свою новую компанию, но по графику 80%, или 32 часа в неделю. Работающие родители в Швеции имеют право сократить свое рабочее время до 75% или 30 часов в неделю, пока их детям не исполнится восемь лет, и, как мать двоих детей, Сара хотела найти правильный баланс между получением дохода и проведением времени с детьми. ее мальчики. Она планирует работать по сокращенному графику как минимум в течение года, а затем решит, хочет ли она перейти на 100% или 40 часов в неделю.

Безусловно, жизнь работающей мамы с двумя детьми до трех лет — это не прогулка по парку. Сара звонила мне на третьей неделе своей новой работы. Она спешила из офиса на станцию ​​метро, ​​потому что у ее трехлетнего ребенка была температура, и ее нужно было забрать из дошкольного учреждения, а ее мужа не было в городе. Я мог сказать, что она устала. Она сказала, что боялась предстоящего долгого вечера с больным малышом и годовалым ребенком, который тоже может заразиться этим насекомым.Но, опять же, ее не волновали последствия ее поспешного ухода с работы или предстоящих больничных. Она знала, что имеет законное право оставаться дома, заботиться о своих сыновьях и получать за это компенсацию. И ей никогда не приходило в голову, что, упражняясь в этом, она заставит начальника или коллегу усомниться в ее приверженности своей работе.

Сара в Сиэтле

Сара выросла на северо-западе Тихого океана и училась в колледже в Калифорнии. После окончания учебы она устроилась на должность в отделе корпоративных продаж, что привело ее в несколько городов США в возрасте 20 лет, прежде чем она встретила и вышла замуж за своего мужа и решила поселиться в своем родном городе Сиэтл, штат Вашингтон.

В возрасте 31 года она устроилась на новую работу в качестве менеджера по работе с клиентами в небольшой компании. Она смутно помнит, как читала о политике в отношении отпуска по уходу за ребенком во время переговоров по контракту и была рада, что сотрудникам был предоставлен отпуск после родов, даже если он был неоплачиваемым. Поскольку в США нет национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, и только 15% американцев имеют доступ к оплачиваемым отпускам через своих работодателей, она не ожидала ничего лучшего. Она была уверена, что, когда они с мужем решат завести ребенка, они решат это вместе.

Осенью 2018 года Сара и ее муж узнали, что она беременна, и были в восторге. Она позвонила мне и сообщила новости вскоре после первого триместра, и мы взволнованно обсудили их планы и ее чувства. Через несколько недель она снова позвонила: она изучала мелкий шрифт политики ее компании в отношении отпусков и, зная, что я изучаю политику работы и семьи, хотела обсудить со мной подробности. В замешательстве Сара начала читать документ вслух. Она запнулась, остановилась, перечитала — а потом заплакала.

Ее фирма не имела юридических обязательств предоставлять ей или кому-либо из своих сотрудников отпуск по уходу за ребенком после родов. Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы компании разрешали работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в связи с личным заболеванием, включая осложнения беременности, или для ухода за ближайшим членом семьи, например, новорожденным. Но, что важно, это применимо не повсеместно. FMLA гласит: «Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1250 часов за последние 12 месяцев и работают в том месте, где в компании работает 50 или более сотрудников. «И есть еще одно предостережение: работникам гарантировано — это рабочих мест, когда они вернутся, но не обязательно — их рабочих мест.

Хотя в компании Сары работало намного меньше 50 человек, она все же позволяла сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, как она помнила, и словоблудие в справочнике по кадрам подразумевает, что это было довольно щедро. Однако сотрудникам было запрещено использовать оплачиваемый отпуск или больничные в течение двух месяцев до родов или в течение двух месяцев после отпуска.По телефону я услышал, как боль в голосе Сары сменилась гневом. Она получала 18 дней оплачиваемого отпуска в год (больше, чем получают большинство американцев), но не могла использовать его, например, для того, чтобы взять выходной в последнем триместре беременности или в первый месяц беременности. жизнь.

Лучшим вариантом для нее было использование пособия по краткосрочной нетрудоспособности (часть ее пакета медицинского страхования) в течение шести недель после родов, в течение которых она получала 60% своей заработной платы. После этого она могла взять оставшуюся часть своих 18 дней отпуска по отпуску, а в течение последнего периода своего 12-недельного отпуска по беременности и родам она оставалась неоплачиваемой.

Уточнение этих деталей было огромным облегчением для Сары. Но примерно в то же время, сразу после того, как она объявила о своей беременности, ее друзья, у которых уже были дети, посоветовали ей немедленно начать поиск по уходу за детьми. Слотов для детских садов было немного, особенно в учреждениях, которые были достаточно безопасными и в некоторой степени доступными. Итак, она и ее муж проводили вечера и выходные во втором и третьем триместре, посещая детские сады и отправляя свои имена в список ожидания после списка ожидания.

Сара работала полный рабочий день до дня перед родами, на 39 неделе и трех днях беременности.Утром у нее начались схватки, а на следующую ночь она проработала полдня. После тяжелых родов она пробыла в больнице два дня, в то время как их сын был помещен в отделение интенсивной терапии новорожденных (NICU) на короткий срок. Когда ему было три дня, они с мужем забрали домой ребенка, измученные и обрадованные.

Вскоре после этого позвонил сотрудник больницы, чтобы предложить план оплаты оставшейся части их счета. Страхование покрыло часть, но оставшаяся часть — около 9000 долларов США — досталась им.Эксперт по счетам заверил Сару, что семьи платят за рождение ребенка в рассрочку — это более чем нормально.

Сара и ее муж начали находить ритм в доме в первую неделю своей семьи из трех человек, но, поскольку он был независимым подрядчиком, ему было трудно брать много свободного времени. Каждый день, когда не работал, терялся потенциал заработка, что, учитывая сокращение доходов Сары в связи с отпусками и больничный счет, они не могли себе позволить. В итоге он провел всего девять дней, включая день рождения сына, и два последующих дня в отделении интенсивной терапии.

Три месяца отпуска Сары пролетели незаметно. В конце концов, они столкнулись с кризисом: ее сын все еще не попал в детский сад. Она не могла продлить отпуск. Если она оставит дома менее чем через 30 дней после возвращения на работу, есть шанс, что ее работодатель вернет свой взнос в страховое покрытие ее семьи. Они с мужем разработали обходной путь, от которого у меня заболела голова. По вторникам и четвергам они оба работали из дома, так что они могли отмечать, как команда кормит, переодевается и ухаживает за своим сыном, при этом чередуя свои рабочие задачи и конференц-связь.Родители и друзья иногда приходили помочь. По понедельникам, средам и пятницам они оба заходили в свой офис, и первые две недели мама Сары, которая жила поблизости, наблюдала за ребенком. На следующей неделе ее свекровь прилетела, чтобы понаблюдать за ней в те дни. Таков был их план, и он касался только их сына, пока ему не исполнилось четыре месяца.

Возвращение на работу означало, что Саре пришлось быстро приспосабливаться к жизни в своем быстро меняющемся офисе, одновременно пытаясь удовлетворить физические потребности нового материнства наедине. Ее босс предложил ей кабинет с запирающейся дверью, чтобы она могла сцеживать грудное молоко. Раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах требует от работодателей предоставлять работникам разумное время для перерыва и «место, кроме туалета, которое защищено от посторонних глаз и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для выражения грудное молоко », но Сара слышала ужасные истории о женщинах, сцеживающих молоко в туалетах и ​​кладовых на работе, поэтому она была благодарна за это жилье. Раньше она работала в кабине.

И все же Сара боролась в течение своей первой недели назад. Темп работы только ускорился. Коллеги сказали, что ее возвращение было «отличным временем». Из-за реорганизации во время ее отсутствия у нее появились новые обязанности вдобавок к ее предыдущей рабочей нагрузке. Сара написала мне: «Я сижу в своем запертом офисе, пишу тебе, плачу и начинаю сцеживание».

Мы поговорили позже. Сара сказала: «Часть меня такая, ну, они не заставляли меня родить ребенка. Я устал, это не их вина.Но она также была разочарована. Она ушла с работы на час или около того раньше из-за полного истощения и почувствовала раздражение коллег, что она не работает в команде, оставаясь на целый день. Она не знала, сможет ли она продолжать в том же духе и захочет ли.

Каким-то чудом место в ее детском саду первого выбора открылось до того, как истек срок семейной помощи. Это стоило 1550 долларов США в месяц (18 600 долларов США в год), но она сказала мне, что это было доступно по сравнению с другими близлежащими центрами и было близко к работе.И снова ей посчастливилось иметь этот вариант, поскольку в Соединенных Штатах нет государственной системы ухода за детьми любого возраста, поддерживаемой государством, и существуют огромные различия в стоимости и качестве частного ухода.

Тем не менее, в последний раз, когда мы разговаривали, Сара не знала, что принесут ближайшие месяцы для нее и ее семьи. Они с мужем хотели завести еще одного ребенка, но беспокоились о дополнительном стрессе и расходах. Хотя она каждый день пыталась изо всех сил работать с коллегами и клиентами, она чувствовала, что опускается ниже неизменных ожиданий своего начальника и коллег.Она задавалась вопросом, может ли быть лучше в другой компании, или ей следует просто бросить работу, чтобы оставаться дома, пока ее ребенок (или, надеюсь, дети) не пойдут в начальную школу. Но Саре нравилась ее работа. Она не хотела менять позу или уходить. Но работоспособное решение ускользнуло от нее.

Заставить материнство работать

Нигде на планете материнство не дается легко. Обе Сара — и любой родитель — подтвердят этот факт. Но, несомненно, намного легче, , работать за деньги и воспитывать детей в Швеции, чем в Соединенных Штатах.Я воочию убедился в этом, наблюдая, как двое моих способных и трудолюбивых друзей переходят к жизни работающей мамы с совершенно разными переживаниями.

Было неким заблуждением обвинять в этом несоответствии географическое положение. Настоящая причина — социальная политика.

Безусловно, надежная поддержка работающих родителей стоит недешево, и шведы платят большие налоги. В 2015 году максимальная предельная эффективная ставка подоходного налога составляла 56,9%, которая применялась ко всем доходам, превышающим средний показатель по стране в 1,5 раза, тогда как максимальная предельная ставка налога в США в 2015 году составляла 46.3%. И это касалось только тех, у кого зарплата в 8,5 раз выше средней по стране, или около 400 000 долларов. Но шведы также много получают за свои деньги и им все еще удается иметь очень успешную экономику, занимая 8 ^-е место по ВВП на душу населения с поправкой на паритет покупательной способности среди 30 богатых стран ОЭСР в 2017 году, по данным Международного валютного фонда.

Одна очевидная альтернатива увеличению налогов в Соединенных Штатах — перераспределение существующих средств. Возьмите расходы на оборону. В 2015 году США потратили 3.2% ВВП (649 миллиардов долларов) на ее вооруженные силы и только 1,1% ВВП (примерно 200 миллиардов долларов) на семейные пособия в виде налоговых мер, услуг и денежных пособий (последние доступные данные). Другими словами, правительство ежегодно тратит на армию примерно в три раза больше, чем на государственную поддержку семей. Чтобы представить это в контексте, страны ОЭСР тратят в среднем 2,4% ВВП на семейные пособия. Швеция, наряду с Великобританией, Венгрией и Данией, тратит от 3,4% до 3,6%.

Государственная политика США является наиболее враждебной по отношению к семье среди всех стран ОЭСР и является одной из двух стран на планете, в которых нет оплачиваемого семейного отпуска.Федеральное правительство не гарантирует отсутствие отпусков или больничных. У него нет национальной системы ухода за детьми, системы здравоохранения или социального страхования. Нет федерального органа по семейным вопросам. Это одна из немногих стран, в Конституции которых не упоминается слово «семья». Работники получают поддержку в связи с родами и усыновлением по усмотрению работодателя, а это означает, что такие компании, как Сара-ин-Сиэтл, могут отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и гибкого графика. Граждане США могут платить более низкие налоги, но, чтобы пользоваться теми же льготами, что и шведы, они платят гораздо больше из своего кармана в виде сборов, надбавок, страховых взносов, доплат, дорогостоящего школьного обучения, ухода за детьми, ухода за престарелыми. , и больше.Они не получают столько за свои деньги.

Помимо очевидного вреда для родителей (и их детей) из-за финансового стресса и эмоционального истощения, потеря производительности, таланта (когда родители отказываются от работы) и прибыльности для организаций очевидна. И Сара-в-Стокгольме, и Сара-в-Сиэтле каждый день старались изо всех сил работать для своих работодателей. Сказать об этой задаче гораздо легче, чем сделать.

В отсутствие законодательных изменений некоторые U.Компании S. предложили своим сотрудникам политику «работа-семья». Это отличная новость, если у вас есть надежная оплачиваемая должность в одной из этих фирм. На самом деле, рабочие, которые больше всего нуждаются в поддержке, меньше всего имеют к ней доступ в нашей приватизированной системе. Бремя ответственности не должно лежать на отдельных работодателях — за исключением оказания давления на государственных чиновников, чтобы они выработали более целостное решение проблемы. Нам нужна национальная система для поддержки всех работающих семей.Создать такой будет непросто, но каждая другая богатая промышленно развитая страна нашла способ предоставить всем своим жителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также субсидированное здравоохранение и уход за детьми. Конечно, американцы тоже могут решить эту загадку.

Моральный довод прост. Бизнес-кейс ясен. Чего ждут наши политики?

Пережив собственные беременности, основатели открывают гибридную родильную клинику

Адрианн Никерсон и Элейн Перселл запустили стартап по уходу за беременными Oula в 2019 году.Компания начала совершать виртуальные визиты в декабре и открыла свою первую клинику во вторник. Фотография: Oula

Пережив собственные беременности, Адрианн Никерсон и Элейн Перселл запустили стартап по уходу за беременными, чтобы помочь другим родителям пережить этот опыт. Компания, получившая название Oula, сочетает в себе виртуальные и личные визиты на ранних стадиях беременности и послеродовой уход.

После сбора стартового финансирования в размере 3,2 миллиона долларов в октябре они открыли свою первую личную клинику в Нью-Йорке во вторник.Большая часть этого плана заключалась в построении модели совместного ухода, при которой уход за пациентами координируется акушерами-гинекологами, акушерками и другими членами их команды по уходу.

Никерсон и Перселл, которые познакомились во время работы в Deloitte, пришли к идее в 2019 году. Примерно в то же время они начали планирование семьи и начали больше узнавать о материнской смертности.

«Мы были немного потрясены тем, насколько плохи дела. Мы чувствовали, что нам нужно сделать что-то лучше », — сказал Никерсон в интервью Zoom.«Это побуждает нас быстрее строить Оулу. Мы строим его для себя в то же время, как и для других женщин ».

Согласно отчету Фонда Содружества, в США уровень материнской смертности вдвое выше, чем в других странах с высоким уровнем дохода и составляет около 17 случаев на 100 000 человек. Для чернокожих женщин в США этот показатель был более чем в два раза выше.

Немногим более половины всех смертей, связанных с беременностью, происходит после родов, где доступ к послеродовой помощи сильно различается, при этом некоторые пациентки проходят первый осмотр через шесть недель после родов.

«С личной точки зрения, для меня это немного безумие, что мы обычно проверяем женщину каждый месяц по пути, а затем (после родов) обычно они смотрят на вас шесть недель спустя и затем говорят вам удачи. Они просто отправили тебя домой с младенцем, и все твое тело изменилось », — сказала она. «Мы хотели проверять раньше и чаще во время этого начального перехода».

Они рассматривали телездравоохранение как простой способ для пациентов зарегистрироваться и задать вопросы «нормально ли это» на протяжении всего процесса.Они также планируют добавить службы поддержки для пациентов, нуждающихся в терапии или поддержке в период лактации.

Конечно, у родителей также есть множество решений, которые необходимо принять во время беременности, например, нанять ли доулу и их предпочтения в отношении родов. Перселл сказал, что они разработали приложение, чтобы подготовить пациентов к принятию этих ключевых решений и помочь обсудить вопросы с их командой по уходу.

«Мы слышали множество вопросов от пациентов о вакцине Covid», — сказал Перселл.«Мы определенно наблюдаем всплеск этого вопроса, учитывая, что штат Нью-Йорк теперь позволяет всем беременным женщинам проходить вакцинацию».

Вместо того, чтобы моделировать себя как консьерж-сервис, Оула берет страховку. Среди его спонсоров — Фонд сотрудничества, венчурная компания Челси Клинтон Metrodora, а также основатели One Medical и Maven Clinic.

«Это особенный случай, когда мы переживаем беременность в то время, когда мы переживаем это», — сказал Перселл.«Мы понимаем, что мои предпочтения отличаются от предпочтений Адрианны, и мои условия отличаются от условий Адрианны. Было здорово обдумать идеи, а также убедиться, что, переживая это, мы думаем о том, что должен чувствовать пациент ».

Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

aquaArts studio | E + | Getty Images

Это будет одно из крупнейших расширений системы социальной защиты США за десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

Это то, что президент Джо Байден, как ожидается, предложит в среду вечером, когда он представит свой план расходов и налоговых льгот в размере 1,8 триллиона долларов, призванный перестроить экономику страны после разрушительного года.

Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов в течение десятилетия, и Белый дом заявляет, что в основном она будет оплачена за счет повышения налогов для богатых.

В течение 10 лет план Байдена должен был гарантировать работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти защиту от сексуального насилия». , преследование или домашнее насилие, исцеление от собственной серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в документе, опубликованном Белым домом.

Больше с сайта Personal Finance:
Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
Программы для часто летающих пассажиров с самым высоким рейтингом могут сократить командировочные расходы
Вот как могут выглядеть поездки после пандемии

Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы. Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года.Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых больничных дней. год.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого свободного времени в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Но США — одна из немногих стран, которые не гарантируют оплату труда работникам. перерыв, когда у них рождается новый ребенок или когда они борются с болезнью.

В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

По той же причине — противодействие со стороны бизнеса — в США нет всеобщего здравоохранения, заявила профессор социолога Городского университета Нью-Йорка и эксперт по труду Рут Милкман.

«У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

Но в то время как американцы хотят иметь доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

«Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями универсальной государственной программы», — сказал Греслер.

Ввиду отсутствия федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков некоторые штаты, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, ввели свои собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним распространяется среди цветных людей и работников с низкими доходами.

«Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

По одной из оценок, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

«Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер. «Большинство из них финансируется в основном за счет взносов сотрудников.

« В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели », — добавила она.« Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все.«

Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, рабочих и самозанятых людей, — сказал Милкман.

» Это довольно недорого, поэтому самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, точно так же, как некоторые поступают с социальным обеспечением, — сказал Милкман. — В этих программах это модель страхования.

«Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет событие, покрываемое страховкой, например, рождение ребенка.

Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемых отпусков пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

Эта возможность позволяет им принимать закон простым большинством голосов, и это все, что у них есть. Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующий процесс согласования бюджета, вероятно, состоится осенью.

«Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.