Как распределять правильно зарплату: Как вести и экономить семейный бюджет. Таблица расходов на месяц. – Как правильно распределить зарплату на месяц

Как распределять правильно зарплату: Как вести и экономить семейный бюджет. Таблица расходов на месяц. – Как правильно распределить зарплату на месяц
Окт 10 2018
admin

Содержание

Как делить «зарплатный пирог». Подходы к распределению заработной платы

Определение зарплаты конкретному работнику и распределение зарплатного и премиального фонда между сотрудниками коллектива — вопрос чрезвычайно тонкий. Ошибка здесь может привести к снижению эффективности труда, потере ценных работников, а то и настоящей революции в компании. На что следует обращать внимание при разделе «зарплатного пирога»?

Подходы бывают разные

Принципиально есть несколько основных подходов к расчету заработных плат:

  1. Тарифная сетка. Это метод, при котором специалист на определенной позиции получает определенную ставку. Являясь достижением советской системы, такой подход, даже с присущими ему некоторыми недостатками, все же может эффективно использоваться, особенно на крупных производствах, в строительстве, т. е. на предприятиях, где работает достаточно большое количество работников и их функции хорошо регламентированы. Тарификация, как правило, привязана к квалификации работника.
     
  2. Определение зарплаты согласно стоимости специалиста на рынке труда. Работодатель изучает предложение необходимых специалистов на рынке в зависимости от требуемых компетенций, и на основании этих данных формирует зарплатное предложение.
     
  3. Грейдирование. Зарплата определяется в зависимости от оценки деятельности работника по определенным критериям. В качестве критериев могут быть выбраны уровень ответственности, необходимая квалификация, значимость для предприятия и т. п. При таком подходе каждая должность на предприятии оценивается по сформированным критериям. Каждому баллу оценки присваивается определенный денежный эквивалент. Таким образом, суммарная оценка и будет размером заработной платы.

Система грейдирования допускает ситуации, непривычные для нас, например, когда специалист-инженер будет получать больше, чем начальник его же отдела или департамента. Ведь от работы этого конкретного человека будет зависеть работа всей компании. Технологию грейдирования могут позволить внедрять только системные компании с высоким уровнем формализации бизнес-процессов.

В любом случае, все модели определения размеров зарплат привязаны к показателям стоимости труда на региональных рынках труда. Если у нас, вдруг, появится 100 тыс. профессоров — их зарплаты явно упадут, а если количество дворников на всю Украину сократится до 1 тыс., то их зарплаты, конечно, резко возрастут.

Зарплата специалиста, в первую очередь должна зависеть от его достижений, степени его влияния на бизнес, уникальности выполняемы им задач или его роли в компании, а также от квалификации и профессиональных навыков. Кроме того, не помешает бенчмарк (определение эталона) по рынку — какие компенсации предлагаются подобным специалистам.

Это сладкое слово «премия»

Зарплата часто делится на несколько частей — стабильную и премиальную. При распределении этих частей также есть определенные принципы. К примеру, если премиальная часть составляет менее 25% от размера стабильной заработной платы, то она оказывает очень слабое мотивирующее действие. Не систематические премии в размере 15% (например, под Новый год) обычно не рассматриваются сотрудниками как поощрение. А премии в размере 5% от оклада и вовсе могут вызвать у коллектива раздражение — мол «и на том спасибо, жадины».

Нормальный премиальный фонд для «белых воротничков» составляет от 30% до 50% зарплаты, для «синих воротничков» — от 25% до 30% зарплаты, а для людей, непосредственно приносящих деньги в компанию (к примеру — руководители компаний, руководители отделов продаж) премиальные могут быть максимально большими, вплоть до 100% размера заработной платы.

Необходимо отметить, что премии в размере более 30% зарплаты у рабочего класса могут вызвать чувство сильного беспокойства и ощущение нестабильности, т. к. эта категория работников мыслит примерно следующим стереотипом: «Я сделал определенную работу — заплати мне причитающиеся деньги». Соответственно, разрушение этого стереотипа слишком рискованно т. к. вызывает у людей тревогу, недоверие, а может даже раздражать, что отнюдь не способствует высокой производительности труда. Если же такие премии выплачиваются систематически и редко снижаются, то работники начинают рассматривать их как заработную плату, а снижение премии — как процесс отбирания у них зарплаты.

При решении вопроса о премировании важно оценить повод для прибавки — в связи с чем она необходима? Это сверхдостижения, несоответствие рыночным компенсациям или же ежегодная индексация (если это для всех сотрудников).

Снова вернусь к теме достижений и перевыполнений поставленных целей — это единственное нормальное мерило для награждения. Не зря американцы этот подход называют meritocracy (компенсация по заслугам). Ни уровень должности, ни срок пребывания на ней не могут являться оценкой, т. к. в нынешних условиях нашей и мировой экономики и правил ведения бизнеса это более неприменимо.

Премии должны быть, очевидно, связаны с результатом деятельности персонала, в таком случае они будут выполнять мотивирующую функцию. В противном случае они будут восприниматься как случайные выплаты — «повезло» или «не повезло».

То же самое касается и материальных наказаний за плохую работу — если они не следуют «железно» за проступком, то теряют всякий мотивационный смысл, превращаясь в глазах сотрудника в случайность. Тут следует напомнить, что в украинском законодательстве «штрафов», касающихся зарплаты, не существует, а изменять можно только премиальную часть.

Прозрачность и справедливость

Решения руководства о том, кому в компании повышать зарплаты или давать премии, а кому — нет, должны быть по возможности прозрачны, т. к. непонимание сотрудниками принципа распределения средств грозит возникновением личностных конфликтов и нездорового климата в коллективе.

Утверждение размеров окладов и премиального фонда должно предполагать определенную «справедливость» в соотношении иерархий людей и подразделений в рамках конкретной организации. Нарушение такого баланса «справедливого» распределения может привести к серьезному ухудшению климата в коллективе и сильной демотивации сотрудников. И хотя компании часто стараются скрывать от сотрудников размеры зарплат их коллег, но, по факту, сделать это практически никому не удается.

Он отмечает, что при нехватке премиального бюджета необходимо определить ключевые для бизнеса позиции и, в первую очередь, поддерживать их. С другой стороны, это может привести к зависимости бизнеса от этих специалистов, а это уже явный недостаток управления, ведь такие сотрудники могут, в конце концов, шантажировать руководство компании, требуя необоснованного повышения зарплаты. Поэтому нормальной практикой HR-службы является создание кадрового резерва компании, из которого, в нужный момент, можно заменить любого (в идеале) специалиста. Это позволяет строить оценку работы специалиста на четких критериях эффективности его деятельности, а не на его авторитете.

Чтобы не допустить, ситуации, когда ценный работник станет вымогателем, эксперты советуют постараться сделать процесс «дележа» зарплат и премий как можно более формальным и не менять зарплаты от месяца к месяцу, потому что «попросили» или «квартал был хороший», а сотрудникам почаще задавать вопрос: «А что ты сделал для компании?».

Александр Винниченко, «BIZ.liga.net»

Как распределить зарплату на месяц?

Как жителям Казахстана распределять зарплату: на месяц и год?

Семейному бюджету люди уделяют минимум времени. Это одна из наиболее распространенных ошибок. Даже при наличии высокой зарплаты многие казахстанцы обнаруживают, что статьи расходов превышают доходы. К сожалению, так живет подавляющее большинство семей: появляются кредиты, долги… Пришло время выбираться из тонущей лодки, и лучше всего не откладывать это на завтра.

«Люди тратят свои деньги на ненужные вещи для того, чтобы впечатлить других людей, которые им не нравятся». Это утверждение отлично характеризует потребительские настроения казахстанцев. Ведь нередко вещи приобретаются для того, чтобы подчеркнуть свой статус, показаться лучше и богаче.

Итак, как жителям Казахстана распределять зарплату на месяц и год так, чтобы не возникало долгов?

Причины, которые свидетельствуют о необходимости планировать семейный бюджет:

  • несложные расчеты помогут создать цели в краткосрочном и долгосрочном периоде. Если разбрасывать деньги на все подряд, то без кредитов не получится побывать в отпуске, приобрести автомобиль или квартиру;
  • создание таблицы семейного бюджета заставляет человека по-новому смотреть на импульсивные покупки. А действительно ли жене требуется третья дубленка или 25 пара туфель? Планирование дает возможность выбрать главные направления, поскольку покупки строго контролируются;
  • ухудшение состояния здоровья может стать причиной серьезных финансовых проблем. Жизнь показывает, что проблемы возникают в неподходящий момент. Поэтому в структуре семейного бюджета каждой казахстанской семьи должна быть финансовая подушка.
Кредит до зарплаты в Ерейментау

Большинство сервисов, касающиеся предоставления денег до зарплаты,не требуют от клиента залогового имущества, поручителей третьих лиц, справки о доходах. Именно для таких видов учреждений не имеет значения кредитная история самого клиента.

Как правильно казахстанцам распределять зарплату: на месяц и год?

Большинство экспертов сходятся во мнении, что для обеспечения спокойной жизни нужно откладывать 20% дохода.

Это правило должно стать привычкой. Схема очень проста и выглядит следующим образом:

  • оплата всех долгов, которые есть в настоящее время;
  • закрытие кредиток;
  • сохранение 20% дохода;
  • жизнь на остальные средства – 80%.

После этого можно жить в свое удовольствие. Рекомендуется обратить внимание на то, что вначале нужно откладывать деньги и только потом тратить. Вот как распределить зарплату в процентах любой казахстанской семье.

На первых этапах 20% от дохода могут оказаться огромной суммой. Поэтому можно начинать с 10%. Если же грамотно подойти к расходам, то в конце каждого месяца может оказаться небольшой остаток. Этот бонус можно направить в резервный фонд или потратить на личные нужды.

Деньги в долг в Капшагай

Сотни тысяч казахов ежедневно сталкиваются с «вечной» проблемой, связанной с недостатком денег. Первая мысль, которая приходит в голову человеку, оказавшемуся в сложной финансовой ситуации, связана с обращением к знакомым.

Как жителям Казахстана распределять зарплату с помощью таблиц на месяц и год?

В последнее время популярностью пользуются таблицы, позволяющие вести учет личных финансов.

Безусловно, можно использовать обычную тетрадь, записывая в нее все свои расходы. Но гораздо удобнее использовать современные инструменты, например, Excel или специальные приложения. Перед тем, как распределить зарплату в таблице, казахстанцам нужно определиться с вопросом: что будет в нее входить?

Все финансовые операции и домашняя бухгалтерия не является исключением, основаны на двух статьях:

  1. доходы;
  2. расходы.

Но, кроме записей, в которых будут отражаться затраты, важно ставить определенные цели. Поэтому в таблице должен присутствовать раздел «Планы». Но этого также недостаточно: таблица должна быть расширена и соответствовать требованиям человека. Смысл заключается в том, чтобы контролировать затраты. В их число входит около 20 основных статей. Для удобства мелкие статьи расходов нужно сгруппировать, например, «Основные затраты»

Безусловно, спланировать бюджет на месяц значительно проще, чем на продолжительный период времени.

Если использовать обычный блокнот, то следует записать включить раздел «Регулярные затраты»:

  • оплата связи;
  • погашение кредитов;
  • оплата обучения;
  • страховки;
  • коммунальные платежи.

В то же время, есть основные расходы, без которых не обходится ни одна семья:

  • продукты питания;
  • лекарственные средства;
  • косметика;
  • транспортные расходы и др.

Также существуют разовые траты, например, покупка телевизора, мебели, одежды и обуви. Универсальной таблицы не существует, ведь каждая семья имеет разно количество членов. Кроме того, все люди имеют разные потребности. Но в любом случае перед тем, как казахстанская семья приступит к распределению бюджета, необходимо сформировать резервный фонд, о котором говорилось в начале статьи.

Также структура таблицы должна обязательно включать раздел «Прочее», ведь предусмотреть все затраты невозможно.

Онлайн займы в Жанатас

Часто в жизни людей возникают ситуации, когда срочно требуются деньги. При этом, отсутствует время на оформление традиционного банковского кредита. Избежать проблем позволяет услуга микрофинансирования, которая направлена на устранение сложностей с деньгами в максимально сжатые сроки.

Как казахстанцам распределять зарплату на текущий месяц и год?

Ненужные траты могут занимать треть семейного бюджета. Фактически, тысячи тенге «улетают» в пропасть и наносят серьезный ущерб бюджету. Но составление таблицы не совсем простая задача. Практика показывает, что в среднем на умение контролировать свои деньги уходит 2-3 месяца. Как отмечалось, данные можно вносить в обычный блокнот, но учитывая достижения современных технологий от этого способа лучше отказаться. Более того, регулярные записи будут занимать много времени.

Итак, как казахстанцам учиться распределять семейный бюджет быстро и эффективно? Для этого можно использовать электронные таблицы Еxcel, но еще лучше скачать и установить специальные приложения.

Есть немало программ, предназначенных для контроля над финансами, например, Alzex Finance. Софт можно установить на компьютер.

Также программа интегрируется в мобильные устройства с операционными системами iOS и Андроид. Ниже представлен интерфейс программы.

Пользователю не придется создавать рубрики, поскольку все они уже готовы. Календарь позволяет выполнять корректировку в любой день месяца. Разделы предлагают данные по категориям приобретений, например, покупка мяса, рыбы и других продуктов. При необходимости данные можно удалить. Программа позволяет оставлять комментарии, делать заметки, напоминания, формировать отчеты за определенный период времени. Но самое главное с помощью приложения каждый казахстанец сможет планировать свои расходы на месяц и год, безусловно, те, которые не относятся к категории «непредвиденных». Представленное приложение является бесплатным. Кроме него доступно немало других программ для контроля и планирования семейного бюджета.

Часто в жизни людей возникают ситуации, когда срочно требуются деньги. При этом, отсутствует время на оформление традиционного банковского кредита. Избежать проблем позволяет услуга микрофинансирования, которая направлена на устранение сложностей с деньгами в максимально сжатые сроки.

Как казахстанцам планировать нерегулярные доходы на месяц и год?

С постоянной работой и фиксированными доходами значительно проще планировать бюджет. К сожалению, не каждый казахстанец имеет постоянную работу. Нужно подчеркнуть, что это не означает отказ от распределения затрат и доходов. Наоборот, к формированию бюджета необходимо подойти максимально ответственно и подробно. Нужно определить среднюю зарплату за последние 3-5 лет и ориентироваться на эту цифру.

При отсутствии стабильной зарплаты важно создать финансовую подушку.

Чем раньше человек начинает создавать резерв, тем лучше. На создание запаса нужно выделять не менее 5% — 10% дохода. В любом случае финансовый резерв поможет пережить увольнение с работы, болезнь или другую неприятность.

Итак, как казахстанцам распределить деньги, чтобы избегать долгов и жить полноценно? В первую очередь нужно иметь цель и понимать, что расходы не должны превышать доходы.

К формированию семейного бюджета нужно подходить гибко и реалистично. Иногда полезно пересмотреть бюджет и внести корректировку с учетом обстоятельств.

В ожидании зарплаты мы уже знаем, куда пойдет ее большая часть – на оплату коммунальных услуг, долги, питание, приобретение необходимых вещей. При этом в глубине души мы смутно догадываемся, что потрачена она будет так же, как и все предыдущие: спонтанно, бездумно и очень быстро.

И вот, проходит всего неделя после долгожданной получки, а от нее остались одни слезы. Забавный факт: сколько бы мы не получали, тратится все подчистую. Всегда найдется что-то «необходимое», что нужно срочно купить. И снова приближается день зарплаты, и вновь мы без копейки в кошельке оплакиваем свои нереализованные планы о накоплениях.

Секрет в том, что мы способны потратить любую сумму денег на всякие глупости, если не научимся относиться к расходам сознательно. Чтобы правильно планировать траты и экономить, существует отличный способ распределения денег – метод кувшинов или, как его еще называют, метод конвертов. Он заключается в распределении полученных средств по шести разным «кувшинам». Представьте себе, что у вас есть шесть банок, в каждую из которых обязательно нужно положить причитающуюся ей сумму. Брать из одного кувшина, чтобы покрыть недостачу во втором – строго запрещено.

Как распределить личный бюджет на месяц

  1. Необходимые траты (55% дохода). Сюда входит то, без чего вы действительно не можете обойтись – питание, проезд, бытовая химия, нужная одежда, оплата различных услуг (парикмахерская, ремонт обуви). Вы можете сказать: жить на ползарплаты — невозможно! Даже тех денег, что я получаю, не хватает на самое необходимое! Но это лишь иллюзия – далеко не все, что кажется нужным, является таковым. Живут же как-то люди на вдвое меньшую зарплату, чем у вас.
  2. Дорогостоящие покупки (10%). На эти деньги вы можете купить новый телефон или дорогой предмет одежды, украшения и прочие имиджевые аксессуары. Если специально откладывать на дорогие вещи, то вы сможете приобретать их куда чаще, чем пытаясь выдавить средства на них из общего бюджета и уж тем более за счет кредитов.
  3. Накопления (10%). Это те деньги, которые в будущем станут базой для вашей безбедной жизни. Складывайте их на свой счет в банке, отправляйте на депозит. Тратить их нельзя ни в коем случае – единственное, что можно пустить в расход, это полученные проценты. Если четко придерживаться этой стратегии, за несколько лет вы сможете накопить приличную сумму, а затем стать полноценным инвестором или открыть свое дело – в общем, пустить в оборот.
  4. Транжирство (10%). Транжирить всегда приятно, и можно это делать с пользой, если знать меру. Эту часть денег вы можете потратить на все, что захотите – отправиться в небольшое путешествие, сходить на концерт, в ресторан, прыгнуть с парашютом или купить дорогой алкоголь. Человек, который расходует часть средств на свои маленькие прихоти и не чувствует после этого угрызений совести, более счастлив. А значит, у него больше энергии, вдохновения и как следствие – желание развиваться и достигать новых высот. Балуйте себя иногда небольшими глупостями, но не забывайте оставаться в рамках десяти процентов. Каким образом совершать эти траты – решать только вам. Можно каждый месяц тратиться на небольшие приятности, а можно собирать полгода, чтобы потом оторваться на всю катушку.
  5. Обучение (10%). И не важно, что вы уже давно окончили университет с красным дипломом – учиться необходимо постоянно. Сейчас информация обновляется очень быстро, и если не пополнять свои знания в течение нескольких лет, можно запросто оказаться на обочине профессиональной жизни. Тренинги, онлайн-курсы, справочники и литература, общение с иногородним и заграничными коллегами – все это требует не только времени, но и денег. Пусть они у вас будут. Кроме того, никто не отменял личностное развитие – существуют всяческие программы по управлению финансами, работе со страхами, комплексами, ленью и прочими барьерами, мешающими достичь успеха.
  6. Подарки и благотворительность (5%). Всегда хорошо иметь небольшой запас денег на случай, если вас внезапно пригласили на день рождения или свадьбу. И не придется, краснея, выдавать сумбурные оправдания — мол, не можете пойти, потому что у вас заболел любимый попугай. А ведь на самом деле причина одна – стыдно идти без подарка, а денег на него нет. На запланированные праздники можно брать деньги из этого же кувшина. Планомерно откладывая в него часть своего дохода, вы сможете подносить довольно приличные презенты, которые понравятся получателям. Если же средств становится больше, чем вы собираетесь потратить, излишки можно отдавать на лечение бездомных животных или в помощь нуждающимся.

Конечно, не так уж просто удержаться от соблазна и потратить отложенные деньги на незапланированные покупки. Но постарайтесь взять себя в руки и следовать плану, и увидите, как ваш бюджет из неуправляемого бессмысленного хаоса превращается в стройную и понятную систему.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как жителям Казахстана распределять зарплату: на месяц и год?

 

Семейному бюджету люди уделяют минимум времени. Это одна из наиболее распространенных ошибок. Даже при наличии высокой зарплаты многие казахстанцы обнаруживают, что статьи расходов превышают доходы. К сожалению, так живет подавляющее большинство семей: появляются кредиты, долги… Пришло время выбираться из тонущей лодки, и лучше всего не откладывать это на завтра.

«Люди тратят свои деньги на ненужные вещи для того, чтобы впечатлить других людей, которые им не нравятся». Это утверждение отлично характеризует потребительские настроения казахстанцев. Ведь нередко вещи приобретаются для того, чтобы подчеркнуть свой статус, показаться лучше и богаче.

Итак, как жителям Казахстана распределять зарплату на месяц и год так, чтобы не возникало долгов?

 

Причины, которые свидетельствуют о необходимости планировать семейный бюджет:

  • несложные расчеты помогут создать цели в краткосрочном и долгосрочном периоде. Если разбрасывать деньги на все подряд, то без кредитов не получится побывать в отпуске, приобрести автомобиль или квартиру;
  • создание таблицы семейного бюджета заставляет человека по-новому смотреть на импульсивные покупки. А действительно ли жене требуется третья дубленка или 25 пара туфель? Планирование дает возможность выбрать главные направления, поскольку покупки строго контролируются;
  • ухудшение состояния здоровья может стать причиной серьезных финансовых проблем. Жизнь показывает, что проблемы возникают в неподходящий момент. Поэтому в структуре семейного бюджета каждой казахстанской семьи должна быть финансовая подушка.
Кредит наличными в Арыс

Чтобы временно решить финансовые проблемы жители Казахстана пользуются кредитными программами банков, услугами МФО и частных лиц. Первое место по объемам финансирования и количеству выданных ссуд принадлежит банковским учреждениям.

Как правильно казахстанцам распределять зарплату: на месяц и год?