Мчс сотрудники: Сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы — Обеспечение жильем сотрудников МЧС России

Мар 27 2021

Содержание

Могут ли сотрудники МЧС России выезжать в отпуск за пределы Российской Федерации? — Социальная защищенность сотрудников МЧС России

Сотрудники МЧС России выезжают за пределы Российской Федерации в соответствии с Инструкцией о порядке получения паспортов и оформления разрешений на выезд из Российской Федерации военнослужащих спасательных воинских формирований МЧС России, военнослужащих и сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и лиц гражданского персонала системы МЧС России[1].
С учетом опубликованного 10 апреля 2014 года на официальном сайте Министерства иностранных дел Российской Федерации Предупреждения российским гражданам, выезжающим за границу, издан распорядительный документ МЧС России, предлагающий должностным лицам МЧС России, которым предоставлено право разрешать выезд работников из Российской Федерации, рассматривать разрешительные документы на выезд подчиненных работников в установленном порядке, в том числе с учетом наличия личных обстоятельств и международной обстановки.

При планировании зарубежных поездок просьба ориентироваться на информацию, размещенную в открытом доступе на соответствующих разделах интернет-сайтов МИД России (www.mid.ru), его Консульского Департамента (www.kdmid.ru), а также Департамента Ситуационно-кризисный центр (sos.mid.ru).
Это регулярно обновляемая, развернутая база данных по экономической и общественно-политической ситуации в каждой конкретной стране, положению в сфере безопасности, а также практические рекомендации по посещению, в том числе отдельных районов.

[1] Утверждена приказом МЧС России от 26.04.2005 № 345 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации, № 6619 от 23.05.2005) (в редакции приказов МЧС России от 01.08.2008 № 432, от 6.04.2012 № 180 и от 04.06.2013 № 360).

В Тольятти сотрудники МЧС России провели совместный профилактический рейд с органами социальной защиты по местам проживания многодетных семей / Новости / Пресс-центр / Администрация городского округа Тольятти

Такие рейды проводятся еженедельно в рамках операции МЧС России «Жилище» и согласно плану работы органов социальной защиты населения. В 2021 году в Автозаводском районе г. Тольятти запланировано посетить 153 многодетных семьи. В январе 2021 года профилактические инструктажи проведены в 28 многодетных и замещающих семьях.

Сотрудники государственного пожарного надзора по г. Тольятти информируют данную категорию граждан об основных угрозах и причинах пожаров в жилище, в том числе из-за детской шалости, проводят беседы с родителями о недопущении оставления несовершеннолетних детей без присмотра взрослых. Напоминают основные правила безопасности при эксплуатации бытовых электронагревательных приборов, газового оборудования, правила эвакуации в случае пожара в жилых многоквартирных домах, использования первичных средств пожаротушения (огнетушителей).

Для закрепления знаний о пожарной безопасности детям и взрослым раздаются профилактические памятки на противопожарную тематику.

Для предотвращения пожаров в жилье Главное управление МЧС России по Самарской области рекомендует устанавливатьавтономные пожарные извещатели,поскольку эти приборы помогают сохранить не только имущество, но и жизнь!

Применение систем оповещения и сигнализации стало необходимым элементом не только на предприятиях, но и в быту, поскольку помогают обнаружить очаг возгорания на самой начальной стадии и устранить его с помощью первичных средств пожаротушения. Один из самых эффективных приборов — автономный пожарный извещатель. реагирующий на дым и подающий громкий сигнал, который способен разбудить даже крепко спящего человека.

Дым при возгорании поднимается вверх и скапливается у потолка, а потом опускается вниз. Поэтому целесообразно установить пожарный извещатель на потолке, причем сделать это можно самостоятельно. Автономные извещатели не требуют прокладки специальных линий пожарной сигнализации и применения дополнительного оборудования. Минимум раз в год требуется менять батарейки. И периодически, как минимум раз в полгода, снимать и продувать камеру с оптико-электронным датчиком пылесосом, чтобы избежать ложных срабатываний от осевшей пыли.

Правила эксплуатации пожарных извещателей достаточно просты, а их стоимость неизмеримо ниже, чем потери от самого небольшого возгорания. Установив такой прибор в своем жилье, вы можете быть уверены, что сохраните не только имущество, но и свою жизнь!

Использованы материалы размещенные на сайте ГУ МЧС России по Самарской области63.mchs.gov.ru

Специалисты для лицензии МЧС, сотрудники для получения лицензии МЧС в Москве

ЦППТО Бизнес-01 поможет выбрать сотрудников для получения лицензии МЧС с необходимыми профессиями и стажем, т.е. их квалификация будет соответствовать установленным законодательством требованиям.

Дефицит кадров – одна из основных проблем, препятствующих своевременному прохождению лицензирования. Особенно это актуально для новых предприятий, но также может быть связано с увольнением персонала, выявления несоответствия занимаемой должности и т.д.

Какие специалисты нужны для получения лицензии МЧС?

Перечень специальностей и направлений, на которые требуются сотрудники:

Электротехническое — электрик, электромонтажник, слесарь КИПиА, электромонтер АПС, ОПС.
Водоснабжение — слесарь-сантехник, трубопроводчик, сварщик, инженер по водоснабжению.
Вентиляции — монтажник, слесарь-ремонтник систем вентиляции и кондиционирования.

Огнезащитная окраска, отделка — маляр, штукатур, отделочник.
Строительное — монтажник, прораб.

Какое минимальное количество специалистов должно быть?

В каждом случае количество требующихся работников может отличаться и зависит от региона, в котором подаются документы. Для уточнения данной информации вы можете проконсультироваться с нашим сотрудником по телефону 8 (800) 700-30-59.

Требования к специалистам для лицензии МЧС

В соответствии с п.4 Положения о лицензировании деятельности по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1225, требованиями являются:

б) наличие в штате у соискателя (лицензиата) работников, заключивших с ним трудовые договоры, имеющих профессиональное образование (профессиональную подготовку), соответствующее выполнению работ и оказанию услуг, а также минимальный стаж работы (не менее чем у 50 процентов работников) в области лицензируемой деятельности, составляющий 3 года.

Для получения сертификата на осуществление деятельности в области пожарной безопасности предприятие (компания, учреждение, организация) должно соответствовать определенным требованиям, установленным правительством РФ, а именно: в обязательном порядке должно иметь в штате специалистов по профилю, соответствующему виду выполняемых работ. Более того, опыт работы не меньше, чем у половины работников по направлению лицензируемой деятельности должен быть не менее 3-х лет. Если вы столкнулись с проблемой подбора сотрудников, смело обращайтесь в нашу компанию! Предоставление специалистов для лицензии МЧС с трудоустройством по по совместительству не является нарушением требований законодательных и иных нормативных правовых актов РФ. Звоните 8 (800) 700-30-59 или оставьте заявку с помощью формы обратной связи.

Сотрудники МЧС спасли девятерых новосибирцев от обморожения

Спасатели дважды за выходные дни помогали новосибирцам, которые нарушали правила безопасного поведения на льду. Об этом сообщает пресс-служба ГУ МЧС России по Новосибирской области.

Спасатели регулярно предупреждают жителей региона о том, что выходить на лёд во время непогоды опасно, но сибиряки всё равно продолжают подвергать свои жизни серьезному риску и выбираются на лёд. За продолжительные выходные с 6 по 8 марта специалисты помогли шестерым потерявшимся рыбакам и троим замерзающим подросткам на водоёмах области.

Так, 8 марта в 10:40 сотрудникам МЧС поступило сообщение о том, что шесть человек находятся на акватории озера Байдово и в связи с ухудшением погодных условий не могут вернуться на берег. На место происшествия направили спасателей Чановского поисково-спасательного отряда аварийно-спасательной службы Новосибирской области. Они на снегоходах эвакуировали рыбаков на берег, в медпомощи любители рыбалки не нуждались.Как стало известно, мужчины возвращались домой с рыбалки, но из-за сильной метели потеряли ориентир и заблудились. Сибиряки приняли решение вызвать спасателей и попросить помощи.

7 марта спасатели Бердского поисково-спасательного отряда МЧС России помогли компании подростков 2005-2006 годов рождения. Примерно в 21 час поступило сообщение, что на Новосибирском водохранилище возле посёлка Новый пятеро молодых людей по горке спустились к водоёму. После долгой прогулки парни замёрзли и пытались подняться наверх. Двое смогли это сделать, а трое из-за сильного ветра и холода не смогли. Выбравшиеся на берег подростки вызвали скорую, а врачи направили сообщение спасателям. Сотрудники МЧС на месте установили, что у одного из подростков есть признаки обморожении. Ребят эвакуировали при помощи спасательных саней и передал их медикам.

Ранее «Вести Новосибирск» писали о мужчине, который упал с Октябрьского моста в мегаполисе 7 марта. Мужчина остался жив, но получил серьёзные травмы.

Такой страницы не существует | Нижний Тагил. Официальный сайт

ПРЕСС-ЦЕНТР

АРХИВ НОВОСТЕЙ

1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Республика Адыгея — Глава Адыгеи поздравил сотрудников МЧС с наступающим Днем спасателя РФ и 30-летием образования МЧС России

25.12.2020

Сегодня в Доме правительства РА состоялось торжественное собрание, посвященное Дню спасателя Российской Федерации и 30-летию образования МЧС России.

С наступающим профессиональным праздником собравшихся поздравил Глава РА Мурат Кумпилов, поблагодарив сотрудников МЧС за добросовестную и ответственную работу, умение оперативно реагировать на происшествия и чрезвычайные ситуации. Особые слова признательности руководитель региона обратил к ветеранам, всем, кто стоял у истоков создания подразделений МЧС в Республике Адыгея, внес свой вклад в развитие службы.

«Спасение людей, помощь тем, кто столкнулся с бедой, природной стихией требует высокой профессиональной подготовки и мужества. Работу спасателей невозможно выполнять дистанционно, и все эти сложные месяцы вы были на посту, оставались в режиме готовности, своевременно реагировали на все ситуации и происшествия. Во многом благодаря вашему профессионализму, в республике на достойном уровне обеспечена защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций», – подчеркнул Глава Адыгеи.

Мурат Кумпилов отметил, что органы власти и спасательная служба тесно взаимодействуют в вопросах противодействия распространению пандемии; по линии гражданской обороны, противопожарной безопасности. Отдельное внимание, как и прежде, уделяется профилактической и разъяснительной работе среди населения.

Сегодня среди главных задач – внедрение современных технологий спасения, системы мониторинга и информирования. Также Глава Адыгеи рекомендовал ГУ МЧС по РА активнее налаживать сотрудничество с волонтерами республики, вовлекать добровольцев для помощи при нештатных ситуациях.

Примером неравнодушного отношения и готовности помогать тем, кто в этом нуждается, является консолидация общества при поиске потерявшихся людей, особенно детей. Это показал недавний случай в Майкопе, когда общими усилиями был найден маленький мальчик. Глава Адыгеи отметил и отважный поступок 16-летнего Дамира Бижева, который спас пожилую женщину на пожаре. Он также был приглашен на торжественное собрание и удостоен Благодарности Главы Республики Адыгея.

С поздравлениями к присутствующим также обратились председатель Государственного Совета – Хасэ РА Владимир Нарожный. Также выступил Врио начальника ГУ МЧС по РА Станислав Илющенко. По его словам, при поддержке федерального центра и органов власти республики проводится большая работа по совершенствованию деятельности ГУ МЧС по РА и укреплению материально-технической базы ведомства.

В завершение состоялась церемония награждения. Наиболее отличившиеся сотрудники получили Благодарности Главы Республики Адыгея, Благодарственные письма Государственного Совета – Хасэ, ведомственные награды.

Сотрудники Кавказского заповедника и МЧС России подняли знамя Победы — Минприроды России

В Кавказском заповеднике продолжается череда патриотических мероприятий, приуроченных к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне.

Спасатели Южного отряда МЧС прошли десятки километров по территории заповедника, совершив восхождение на высшую точку заповедной территории и Краснодарского края — гору Цахвоа, где развернули флаги Победы, МЧС России и отряда. Сопровождали сотрудников МЧС госинспекторы Кавказского заповедника.

Знаковое восхождение было посвящено не только юбилею Победы, но и 30-летию основания МЧС России. Команда не просто совершила восхождение на Цахвоа, но и прошла по местам, сыгравшим важную роль в боях за Кавказ. Это и долина реки Безымянки, и слияние рек Чистая и Малая Лаба, и перевал Аишха, не покорившийся германским стрелкам благодаря подвигу бойцов 20-ой Горнострелковой дивизии.

Помимо похода по местам боевой славы и восхождения на высочайшую точку Краснодарского края, сотрудники МЧС помогли госинспекторам заповедника привести в порядок тропы охранного значения. На сложных участках группа спасателей помогла прочистить тропу от приюта на реке Безыменка до ее слияния с Малой Лабой. Также участники похода благоустроили территорию на приюте на реке Чистой.

В рамках сотрудничества заповедника и Южного отряда МЧС до конца года планируется также провести совместные тренировки по поисково-спасательным работам, организовать лекции и тренинги о безопасности во время походов для гидов.

Справочно:

Мероприятия, посвященные 75-летию Великой Победы, стартовали в Кавказском заповеднике в начале мая нынешнего года. Группа сотрудников особо охраняемой природной территории прошла символичные 75 километров по местам сражений в Битве за Кавказ, развернув на высоте 1945 метров знамена Победы.

С открытием туристического сезона на местах исторических сражений также побывали группы юнармейцев, участники военно-патриотических клубов, которые привели в порядок многочисленные мемориалы, установленные на горных перевалах.

Зарплата МЧС. Какая зарплата у сотрудника МЧС России. Какие параметры учитываются при увеличении зарплаты

Эти люди делают самое главное — спасают человеческие жизни, иногда серьезно рискуя собственными. Им хочется подражать им с раннего детства, постоянно отражая свои мечты в детских рисунках и школьных сочинениях. Имя этих людей — спасатели или просто сотрудники МЧС, герои, которые часто не получают своих наград.Однако неужели с ними все так радужно и на что действительно можно рассчитывать, посвятив свою жизнь этому делу? Сегодня мы поговорим о том, какая зарплата выплачивается сотрудникам экстренных служб и какие надбавки можно получить во время прохождения службы.

Как формируется заработная плата в отделе

Прежде чем говорить непосредственно об уровне заработной платы в МЧС, необходимо проанализировать некоторые тонкости его формирования. Прежде всего, следует отметить, что сумма денег, получаемая аварийными работниками, складывается из трех составляющих.Среди последних:

Заработная плата.
Зарплата за звание.
Дополнительные надбавки.

Что касается первых двух факторов, то более глобально останавливаться на них нет смысла, поскольку они в принципе понятны всем. Что такое «рабочая зарплата», знает каждый из нас. Он может отличаться в зависимости от нескольких факторов, в частности от региона, в котором работает сотрудник МЧС. Что касается зарплаты по званию, то здесь в принципе тоже все понятно.Любой поймет, что зарплата младшего сержанта внутренней службы будет ниже, чем у лейтенанта, и наоборот, лейтенант получит меньше, чем полковник ВС.

А вот о надбавках остановимся подробнее. Есть целый список условий, при которых зарплата сотрудника может увеличиваться. В частности, к ним относятся:

В особых условиях работы.
Для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
За достижения в работе.
Все виды наград и поощрений.
За выслугу лет и стаж работы.
Для работы в условиях, представляющих опасность для здоровья или жизни работника.
Региональные надбавки и коэффициенты.

Что касается пункта 6, это пособие включает выплату суммы, равной заработной плате, что фактически означает его удвоение. Помимо вышеперечисленных дополнений, сотрудникам МЧС также гарантируется полный социальный пакет и другие бонусы за официальное трудоустройство, в том числе с учетом работы во вредных условиях труда.

Однако следует отметить, что понятия «сотрудник» и «сотрудник» в этой структуре имеют определенные различия. То есть, собственно, в этой статье вы говорите именно о сотрудниках МЧС — о людях, которые имеют определенные особые звания в пожарной службе, входят в рядовые или руководящие составы ведомства. В то же время есть и категория аварийных работников, в которую входят люди, не имеющие таких привилегий, то есть обычные гражданские лица.

Заработная плата вольнонаемным работникам выплачивается в гораздо меньших размерах, чем тем, кто находится непосредственно в аппарате МЧС. Кроме того, они не имеют права на большую часть надбавок, которые получают сотрудники отдела. Поэтому, если вы всю жизнь мечтали служить в пожарной части, лучше идти туда сотрудником, а не наемным работником.

Уровень заработной платы по регионам

Прежде всего, следует отметить, что заработная плата сотрудников структуры в каждом регионе может существенно отличаться.Вот средний уровень заработка сотрудников МЧС РФ в 2019 году:

январь — 16500 руб .;
марта — 15000 руб .;
апреля — 29000 рублей;
мая — 23000 руб .;
июнь-июль — 25000 руб .;
августа — 24000 рублей

Как видите, по сравнению с январем и мартом 2019 года зарплата в структуре значительно выросла, фактически средний рост, по состоянию на август, составил 7500 рублей.Динамика заработной платы неравномерна, местами может быть немного больше, местами чуть меньше, но с конца весны 2019 года существенных изменений не произошло.

Деление уровня заработной платы по регионам тоже говорит о многом. Неудивительно, что Московская область остается лидером по этому показателю, здесь средняя заработная плата сотрудников МЧС находится на уровне 33000 рублей. Что касается регионов, следующих далее в рейтинге, то здесь деление выглядит примерно так:

Хабаровский край — 25 000 рублей;
Краснодарский край — 23000 рублей;
Красноярский край — 18 500 рублей;
Ставропольский край — 15 000 рублей;
Владимирская область — 14000 руб.

Картина будет неполной, если вы не предоставите общую картину фондов по городам. Удивительно, но самая высокая зарплата не у сотрудников МЧС, которые работают в Москве, а у жителей Хабаровска. При этом доходы в административных центрах практически не отличаются от среднего уровня по региону. Посмотрим рейтинг ниже:

Хабаровск — 25000 рублей;
Сочи — 23000 руб .;
Красноярск — 18 500 рублей;
Владимир — 14000 руб.

Как видите, разницы между заработками в городах и регионах практически нет. Единственным населенным пунктом, разбавившим этот список, был Сочи, где уровень доходов не слишком отличается от Хабаровска. В целом именно последний, как и весь Хабаровский край, остается наиболее материально комфортным для всех, кто решил связать свою жизнь со спасением людей и тушением пожаров. В целом уровень благосостояния сотрудников МЧС в стране остается довольно низким.Однако со следующего года обещают кардинально изменить ситуацию.

Важные качества в работе

Помимо того, что работа в МЧС почетна и благородна, она еще очень опасна.Сколько человек погибло при исполнении служебных обязанностей. Отсюда высокие требования как к квалификации, так и к личным качествам сотрудников.

В такой работе очень ценны быстрая реакция, выносливость и хорошая физическая форма, командный дух и взаимовыручка, сильная нервная система, оптимизм, понимание важности своего дела, вежливость, ответственность и дисциплина — все это должно быть. Конфликты внутри спасательной команды недопустимы.

В Санкт-Петербурге курсы подготовки спасателей проходят при МЧС:

Первая помощь.
Психологическая подготовка.
Противопожарная подготовка.

Помимо базового курса предлагается дополнительная опция с более глубоким изучением некоторых направлений.

Заработная плата

В связи с ростом престижа работы МЧС осуществляется плановое повышение оплаты труда работников всех категорий. На данный момент лейтенант получает от 30 до 40 тысяч рублей.в месяц. Сколько зарабатывают невоенные сотрудники этого ведомства? Гражданские специалисты получают зарплату 15 тысяч рублей. до 25 тыс. руб. в месяц, а исследователям до 23 тыс. руб. Спасатель в регионах получает в среднем 20 тысяч рублей.

Заработная плата сотрудников МЧС России зависит от звания и занимаемой должности. Работа с повышенным риском должна быть оплачена трижды.

Помимо фиксированной заработной платы в России существуют различные ежемесячные надбавки:

По выслуге лет.
Для категории или класса.
Для работы с документами, составляющими государственную тайну.
За особые достижения в службе.

Помимо пособий, существует льгота в виде субсидии на строительство и приобретение жилья, на медицинские и санитарные услуги, а также увеличение страховых выплат. Увеличены страховые выплаты на случай травм или смерти при исполнении служебных обязанностей.

Если сравнить, сколько получает спасатель в Москве и в регионах, разница будет существенной.Если в регионах средняя зарплата спасателя 25 тысяч рублей, то в Москве 60 тысяч рублей. В разных городах России лейтенант МЧС получал совершенно разные зарплаты. Столь существенная разница отчасти объясняется наличием северных и региональных коэффициентов, принятых в регионах Севера и приравненных к ним.

Предполагается, что постепенно зарплата в России будет расти и рядовой спасатель и лейтенант смогут рассчитывать на более приличную зарплату за столь ответственную, серьезную и опасную работу.Но, несмотря на такой существенный минус, как невысокая зарплата, интерес к работе спасателя никуда не пропадает.

В планах МЧС России на 2016 год — перевод всех воинских частей на контрактные обязательства, сообщает РИА Новости. Этот переход на сто процентов коснется всех подразделений. Что будет с рабочими ставками? Каким будет повышение заработной платы сотрудников МЧС в 2016 году , и стоит ли вообще ожидать этого повышения? Предлагаем подробно разобраться в происходящих в этой сфере процессах и планах ведомства на ближайшее время.

Последние три-четыре года волна оптимизации охватила бюджетную сферу во всех регионах страны. Оптимизация бюджетных расходов — главная задача в непростое время. Первый экономический кризис 2008 года заставил сделать первые шаги по минимизации бюджетных расходов. Кризис 2014 года поверг даже аналитиков в определенное шоковое состояние, а не находится ли под угрозой реализация ранее запланированных мер по увеличению доходов бюджетников?

Обоснование того, что повышение заработной платы сотрудников МЧС произойдет в 2016 году, известно давно … Напомним, что в рамках указа президента от 2012 года должна быть увеличена заработная плата бюджетникам, а минимальная прибавка к 2018 году должна быть в 1,5 раза по отношению к заработной плате 2012 года. Оптимизация деятельности ведомств. это одна из мер, предпринимаемых для высвобождения денег на прирост. В основном все меры по оптимизации затрагивают кадровую составляющую, а в некоторых моментах — материально-техническую базу.

На 2016 год планируется комплекс мероприятий по изменению работы спасательных структур.Меры по оптимизации коснулись многих бюджетных направлений во всех регионах России. В основном эти операции затрагивают кадровые вопросы. На ближайшие годы запланирован ряд мероприятий по оптимизации аварийно-спасательных сооружений. Скорее всего, в 2016 году будут сокращения в МЧС. Предлагаем узнать, как это будет выглядеть и каков процент сокращений существующего персонала.

Официальные источники подтверждают, что сокращений не избежать. Не отменен и указ президента о повышении доходов россиян.В тяжелые для бюджета страны времена средства, которые требуются на плановое повышение заработной платы, — это очень ощутимые и серьезные расходы. Поэтому деньги по-прежнему будут искать во внутренних ведомственных резервах.

В ноябре 2014 года руководство Министерства по чрезвычайным ситуациям представило программу, которая включает подробный план предлагаемых мер по оптимизации. Он также включает меры по сокращению штата. Высшее руководство МЧС в ноябре 2014 года представило детали запланированных мероприятий, связанных с сокращением штатных единиц в госструктуре.Процедура масштабная и длительная, но разработчики программы предусмотрели конкретные сроки и цифровые эквиваленты выделенных средств. Оптимизация кадровых процессов коснется как силовых структур, так и пожарных частей ведомства. Высвободившиеся в связи с сокращением штатов средства пойдут на повышение заработной платы МЧС в 2016 году.
Порядок проведения оптимизационных мероприятий в министерстве уже давно обсуждают, но именно прошлой осенью все обсуждения велись. приведен к общему знаменателю, и документ приобрел окончательный вид и официально опубликованный статус.

Итак, что ждет сотрудников МЧС и когда в 2016 году будут повышены зарплаты МЧС? В текущем 2015 году ожидается первое крупное сокращение в Департаменте по чрезвычайным ситуациям. В основном это будет происходить среди сотрудников спасателей. Офицерский корпус сейчас составляет почти 10% всего личного состава структуры. В этом году планируется сократить на десятую часть спасателей.Ожидается, что руководство и офицеры пожарных частей потеряют еще больше — 16,5% от общего количества. Планируемое сокращение будет продолжено, и в 2016 году сократится еще половина количества уже уволенных сотрудников в обеих службах МЧС.

Если сравнивать с другими ведомствами нашей страны, такими же военными, например, то состав спасателей далеко не самый многочисленный. Повышение зарплаты сотрудникам МЧС в России в 2016 году не станет тяжелым бременем для бюджета страны, как, предположим, было с социальной сферой — врачами, учителями.В их штате во много раз больше специалистов, которым нужно было повысить зарплату.

Теперь необходимо понять, что дать точную цифру роста заработной платы практически невозможно. Из плана следует, что средний доход спасателя к 2018 году вырастет в 1,5 раза. Скорее всего, повышение зарплаты произойдет после первой волны сокращений. Не забывайте, что ежегодная индексация заработной платы МЧС на 2016 год также состоится.Его размер обычно равен уровню инфляции в стране. Некоторые эксперты считают, что уровень инфляции будет намного выше запланированных 5-7%. Уже в начале 2015 года этот показатель вырос на 4,8%. А глубокий экономический кризис практически не оставляет шансов на стабилизацию процентных ставок.

Вернемся к реформе МЧС 2016 года. Простые люди в этой структуре знают непосредственно самих спасателей и самих пожарных. То есть рабочие, которые «на виду».Но, помимо них, в структуре присутствуют как руководители, так и сотрудники смежных направлений, обеспечивающие отрасли. Это технические сотрудники, юристы, финансисты, программисты и так далее. Без них работа спасателей не была бы организована должным образом.

Официальные источники ведомства подтверждают, что среднесписочная численность гражданского персонала на ближайший 2013 год составляла 17,2 тыс. Человек. Это показатель для всех воинских частей службы спасения. Планируется, что через два года сокращения гражданского персонала их количество уменьшится почти на три тысячи человек.В целом по стране это не худший показатель. здесь prostitutki-petra-gid.org/metro/volkovskaya

Значительно сократится и офицерский состав. Сейчас зарплата офицера существенно отличается от зарплаты рядового сотрудника МЧС. На специализированных форумах в Интернете многие пишут, что зарплата МЧС для мирных жителей в 2016 году разительно отличается от зарплаты управленческого персонала.Наверное, это нормальная практика. Но теперь подходы меняются, и зарплаты все чаще формируются по принципу: «сколько я получил, я столько получил». Это грамотный бизнес-подход, которым сегодня пользуются и бюджетники с целью рационального расходования бюджетных средств.

Пресс-секретарь министерства Россиус Ирина сообщила, что помимо сокращения офицерского состава, ведомство понесет ряд материальных потерь.Будут освобождены ненужные площади, списано старое оборудование и прочие работы. Также это поможет высвободить бюджетные деньги, потраченные на оплату коммунальных услуг, на ненужные площади, ремонт и обслуживание старого оборудования.

Некоторые кадровые изменения также коснутся смежных областей. Некоторые должности переходят от офицера к гражданскому. Так, например, юристы, медперсонал, бухгалтеры будут работать в учреждениях на госслужбе, то есть получать зарплату из других фондов.

Таким образом, можно сказать, что повышение заработной платы сотрудников МЧС 2016, последние новости относительно того, о чем мы вам рассказали, состоится.Высвободившиеся средства будут направлены именно на эту деятельность. О размере финансирования пока сказать сложно. Глава МЧС В. Пучков заявляет, что сокращение должно пройти по плану, без эксцессов. Уведомления будут отправлены сотрудникам в соответствии с действующим законодательством. Прямо таких бумаг спасателям и пожарным ждать не стоит, считает глава ведомства. Напротив, он обещает, что рабочие подразделения будут усилены оборудованием и оборудованием.

Обещают поднять зарплату гражданскому служащему МЧС в 2016 году сложном. А сейчас большая часть сотрудников — контрактники. Возможно, их доход тоже увеличится, хотя бы на процент индексации.

И напоследок интересный вопрос — будет ли бонус ко Дню МЧС в 2016 году для сотрудников? Есть приказ, разовая премия ко Дню спасателя может быть выплачена, но на усмотрение работодателя.То есть, если ситуация с финансированием сложная или критическая, руководство отдела имеет право отменить все разовые бонусы, приуроченные к праздникам. Это касается и профессионального праздника, и награждения 8 марта и Дня защитника Отечества.

Сотрудники МЧС России — люди благородной профессии. Вряд ли они пойдут в эту сферу деятельности ради больших денег или головокружительного карьерного роста. Тем не менее, спасение жизней — это работа, которая часто связана с риском собственной жизни для выполнения задачи.Учитывая это обстоятельство, у каждого будущего и настоящего сотрудника МЧС есть справедливое желание более-менее адекватно обеспечить эти риски. Чтобы понять, какая зарплата у МЧС, нужно знать, как здесь формируются выплаты.

Ключевые компоненты формирования доходов в структуре:

Фиксированная заработная плата.
Зарплата по званию.
Дополнительные надбавки.

Заработная плата: фиксированная и по званию — значения очень четкие, прозрачные и не зависят от внешних факторов.Допускаются незначительные расхождения в размере заработной платы в зависимости от региона проживания и работы сотрудника МЧС. В профессиональной армии выпуск по званию предусмотрен аналогично — сержант будет меньше лейтенанта, а лейтенант меньше майора при прочих равных условиях. Стоит более подробно рассмотреть технологию распределения надбавок, именно они формируют общую сумму заработка сотрудника МЧС и определяют разницу между доходами сотрудников.

Повышение базовой заработной платы возникает по определенным причинам. К основным из них относятся:

необычных условий труда;
взаимодействие с информацией, относящейся к категории «государственная тайна»;
успехов в работе;
наград и поощрений;
бонусов за лояльность — за трудовой стаж и службу;
условий труда из разряда вредных и опасных для здоровья;
региональных коэффициентов.

Из этого списка особенно необходимо отметить условия труда из разряда вредных и опасных для здоровья.

Премия в этом случае равна стандартной заработной плате работника, как минимум, в два раза превышающей ежемесячный доход.

Если рассматривать заработную плату в МЧС в целом по всему отделу, необходимо различать непосредственных сотрудников и сотрудников организации. Все сотрудники — профессиональные спасатели, имеющие звания и звания, из этой группы люди избираются в руководство службы.

Рабочие — это наемные граждане без развернутого списка льгот.Разница между вознаграждением наемников и составом отдела значительна, как по заработной плате, так и по надбавкам. У сотрудников МЧС зарплаты выше. Более того, в зарплате сотрудника МЧС почти не предусмотрены надбавки.

Заработная плата МЧС в 2016 году

Сотрудники МЧС работают напрямую на государство и относятся к категории сотрудников бюджетных сфер.Как известно, несколько лет назад правительство подписало постановление о планомерном поэтапном повышении заработной платы сотрудников различных министерств. Эта программа, которая также увеличивает заработную плату в МВД и Вооруженных силах, должна быть завершена в 2018 году. Конечная цель программы — удвоить уровень заработной платы.

Не так давно представитель Минфина России рассказал об итогах программы. По его словам, по состоянию на 2016 год юниорская команда уже зарабатывает 2.В 5 раз больше по сравнению с периодом запуска программы. Однако в ближайшее время высокопоставленные представители могут рассчитывать на увеличение заработной платы в 1,5 раза.

На данный момент средняя заработная плата сотрудников МЧС по Москве в 2016 году составляет 50 тысяч рублей. Сопоставимые доходы в Красноярском крае, в Нижегородской области несколько ниже. Эти данные опубликованы на официальном сайте МЧС.Независимая статистика противоречит официальной информации, средняя зарплата МЧС для них составляет 25-30 тысяч рублей.

Повышение заработной платы в МЧС

Повышение заработной платы сотрудников МЧС активно обсуждалось еще в 2015 году. Так, 27 марта 2015 года состоялось официальное совещание руководителей МЧС, главной темой которого стало повышение заработной платы представителей. пожарной службы в ближайшее время.Самой главной проблемой ведомства в стране высшее руководство также определило неудовлетворительный уровень заработной платы. Проблему предлагалось решить за счет повсеместного повышения надбавок на четверть, а сотрудникам поисково-спасательных отрядов должна начаться прибавка к зарплате на 15 процентов. Таким образом, вопрос о том, повысит ли МЧС зарплату, уже не был отдельным вопросом.

Первый этап повышения заработной платы прошел в 2015 году, второй — в 2016 году.Планируется, что программа будет полностью реализована в 2018 году. Если в 2015 году средний уровень по официальным данным достиг 35 тысяч, то в 2016 году уже 50 тысяч. Значительное повышение уровня было достигнуто благодаря новой системе денежных надбавок. Теперь заработная плата пожарных в МЧС и заработная плата спасателя МЧС, а также заработная плата УФСИН МЧС будут рассчитываться по повышенным ставкам согласно условиям сложности работа и ее риск для жизни.

МЧС 2017 заработная плата

Информации об индексации зарплат в МЧС в 2017 году не так много, последние новости по зарплате МЧС в основном противоречивые. С другой стороны, правительство не отменяло вышеупомянутую программу планового повышения заработной платы до 2018 года. Доход каждого сотрудника, участвующего в программе, должен удвоиться. Также пока нет новостей из Госдумы — повышение зарплаты МЧС с 2017 года пока не обсуждается.Но, по неподтвержденной информации из разных источников, в планах правительства зарплата МЧС в 2017 году будет увеличена за счет увеличения поощрительных и компенсационных надбавок для экстренных служб на 25 процентов.

Часто задаваемые вопросы для государственных служащих

Вы, как государственный служащий города Лос-Анджелес, можете быть призваны работать в качестве работника службы бедствия (DSW) в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Информация, содержащаяся на веб-сайте работника службы стихийных бедствий и в этом документе, поможет вам понять свою роль и обязанности в качестве работника службы стихийных бедствий и что делать в чрезвычайной ситуации.

Кодекс правительства Калифорнии
Раздел 3100-3109 частично штаты:

Настоящим заявляется, что защита здоровья и безопасности, а также сохранение жизни и имущества граждан государства от последствий стихийных, техногенных или вызванных войной чрезвычайных ситуаций, которые приводят к условиям бедствия или чрезвычайной опасности для жизнь, имущество и ресурсы имеют первостепенное значение для государства… в целях защиты граждан и ресурсов все государственные служащие настоящим объявляются работниками службы стихийных бедствий…

Что такое аварийная служба?

Служба при чрезвычайных ситуациях означает все действия, санкционированные и осуществляемые в соответствии с Законом о службах экстренной помощи Калифорнии * для оказания помощи на этапах реагирования и восстановления после бедствия или чрезвычайной ситуации, включая утвержденное и задокументированное обучение, необходимое или надлежащее для участия в такой деятельности.

Что для меня значит быть работником службы спасения?

В качестве работника службы по оказанию помощи в случае бедствий вас могут попросить продолжить работу в обычном режиме, или вас могут попросить сделать что-то совершенно иное, чем ваша повседневная работа.Есть много разных способов помочь во время бедствия, потому что каждая ситуация уникальна. Вас могут назначить и обучить для выполнения конкретной работы по реагированию на стихийные бедствия, например, для работы в Операционном центре Департамента или Городском операционном центре в чрезвычайных ситуациях; вас могут попросить помочь вашему департаменту или другим городским департаментам в их усилиях по реагированию; или вы можете помогать некоммерческим агентствам по реагированию на стихийные бедствия, таким как Американский Красный Крест и Армия спасения.

Какая присяга или заявление упоминаются в правительственном кодексе? Почему городские власти требуют, чтобы сотрудники подписали Подтверждение лояльности?

Перед тем, как приступить к выполнению служебных обязанностей, все государственные служащие принимают и подписываются под присягой или подтверждением, изложенными в Конституции Калифорнии, объявляя их работниками службы бедствий в случае необходимости.
Присяга или подтверждение подтверждает готовность сотрудника поддерживать и защищать Конституцию Соединенных Штатов и Конституцию штата Калифорния.

Сотрудники Лос-Анджелеса подписывают Подтверждение лояльности во время процесса приема на работу, и документация Подтверждения хранится в личном деле сотрудника.

Кто включен в статус работника службы бедствия?

В соответствии с Законом Калифорнии о службах экстренной помощи любое лицо, работающее в округе, городе, государственном учреждении или государственном округе в Калифорнии, является государственным служащим и считается работником службы бедствия.

«Работник службы бедствий» не включает законных иностранцев, работающих в качестве государственных служащих, государственных служащих, работающих в правоохранительных органах, пожарных службах или службах неотложной медицинской помощи на повседневной основе, или членов, зарегистрированных в качестве действующих пожарных регулярно организованная и официально признанная добровольная пожарная часть.

Каковы мои обязанности как работника службы бедствия?

Вы обязаны подготовиться к выполнению обязанностей по оказанию помощи в случае стихийных бедствий, убедившись, что вы и ваша семья готовы к чрезвычайной ситуации.

Будьте готовы! Убедитесь, что ваша семья подготовлена - если вы находитесь на работе, когда случится стихийное бедствие, вы можете оставаться на работе до тех пор, пока вас не освободит кто-то из представителей власти. Если вы находитесь дома, вас могут вызвать на работу. Руководство может приостановить отпуск по болезни и запланированный отпуск в случае серьезной чрезвычайной ситуации, и вы обязаны сообщить о дежурстве, если потребуется.

Знай свой план! У каждого отдела есть план действий в чрезвычайных ситуациях. Когда мэр объявляет общегородскую чрезвычайную ситуацию, следуйте инструкциям вашего департамента по отчетности и будьте готовы к тому, что вас назначат на любой вид деятельности по оказанию помощи в случае стихийных бедствий.

Убедитесь, что вы знакомы со своими обязанностями DSW, периодически просматривая материалы по обучению и подготовке, доступные на этом сайте.

Что мне делать в случае бедствия?

Если во время вашей работы случится бедствие:

Немедленно сообщите об этом начальнику вашего отдела или в определенную зону ожидания.

Если вы ведете машину:

Если вы ведете машину в течение рабочего дня — например, доставляете товары или проводите проверки — и происходит бедствие, позвоните своему руководителю и сообщите ему, где вы находитесь.Ваш руководитель может посоветовать вам оставаться на месте и помогать в этом или направлять вас в другое место. Если вы не можете связаться со своим руководителем, сообщите об этом на указанное альтернативное рабочее место или поезжайте в ближайшее учреждение Лос-Анджелеса.

Если вы дома или вдали от работы:

Сначала обезопасьте свою семью; затем следуйте процедурам или инструкциям, установленным вашим отделом, чтобы сообщить о своем обычном рабочем месте или назначенном альтернативном месте сбора. Сообщите своему руководителю о вашем местонахождении и статусе, если это возможно.Зарегистрируйте свой статус онлайн на сайте Safe and Well, управляемом Американским Красным Крестом. Семья, друзья, коллеги и ваш руководитель могут затем войти в систему и проверить, все ли у вас в порядке.

Слушайте радио, чтобы получать возможные общегородские инструкции по освещению [конкретных радиостанций?], И смотрите 35 телеканал, чтобы узнать новости.

Обязательно держите при себе идентификационный значок города Лос-Анджелеса — он может потребоваться для доступа к маршрутам или объектам экстренного транспорта.

А как насчет моей семьи?

Мы приложим все усилия, чтобы дать вам время проверить и обезопасить свою семью. Это возможно; тем не менее, вам может потребоваться оставаться на работе в течение длительного периода времени или немедленно явиться на работу после стихийного бедствия.

Перед тем, как покинуть рабочее место, чтобы проверить семью, вы должны согласовать со своим руководителем или менеджером DSW время возвращения и обеспечить связь и безопасность.

Крайне важно, чтобы вы подготовили план действий на случай чрезвычайной ситуации для своей семьи, чтобы они знали, что делать в ваше отсутствие. Вам предлагается использовать информацию на сайтах www.ReadyLA.org и www.redcross.org для создания плана подготовки дома и семьи к стихийным бедствиям до их возникновения.

Каков объем обязанностей, которые меня могут попросить выполнять в качестве работника службы стихийных бедствий?

Аварийная служба предназначена для помощи на этапах реагирования и восстановления после бедствия или чрезвычайной ситуации.Считается, что вы действуете в рамках обязанностей по оказанию помощи в случае стихийных бедствий при выполнении любого действия, способствующего защите жизни или имущества или смягчению последствий чрезвычайной или потенциальной чрезвычайной ситуации, находясь под надзором любого подразделения города Лос-Анджелеса по чрезвычайным ситуациям. Организация (EOO).

Также считается, что вы действуете в рамках своих обязанностей по оказанию помощи в случае стихийных бедствий, находясь под надзором и под руководством других государственных, федеральных и добровольных агентств, реагирующих на стихийное бедствие, таких как округ Лос-Анджелес, Департамент общественного здравоохранения и American Red Крест.

Примеры общих обязанностей по оказанию помощи в случае стихийных бедствий включают канцелярскую поддержку, ответ на телефонные звонки, доставку предметов снабжения, передачу сообщений, управление волонтерами, укомплектование баррикад, работу в приюте Красного Креста, приготовление и раздачу еды, перевод и наполнение мешков с песком.

Вас могут назначить или выбрать добровольцем для выполнения более конкретных обязанностей по реагированию на стихийные бедствия, таких как работа в операционном центре департамента или городском операционном центре в чрезвычайных ситуациях.
Утвержденные и задокументированные тренинги и упражнения, предназначенные для улучшения ваших навыков реагирования на стихийные бедствия, входят в объем обязанностей работника службы аварийных ситуаций.См. Руководство по обучению DSW, чтобы узнать о дополнительных областях реагирования на стихийные бедствия, в которых вы, возможно, захотите пройти обучение, и поговорите со своим руководителем.

Как распределяются действия работника службы стихийных бедствий?

В большинстве случаев начальник вашего отдела или менеджер DSW предоставят вам общее задание, основанное на потребностях города, для выполнения своих обязанностей во время стихийных бедствий. Обязанности могут выходить за рамки вашего обычного объема работы или графика. Действуют установленные ограничения на работу, например ограничения на подъемник.

Кто определяет мои рабочие часы и каков ожидаемый период времени, который мне потребуется для работы в качестве DSW?

Мэр / руководство может изменить ваш обычный график или потребовать сверхурочные во время чрезвычайной ситуации. Ваш супервайзер или менеджер DSW определят ваши часы работы и составят справедливый график во время долгосрочных бедствий. Хотя нет ограничений на количество дней, в течение которых DSW может быть назначен на чрезвычайную ситуацию, городской совет Лос-Анджелеса и мэр внимательно следят за объявлением чрезвычайной ситуации и как можно скорее закрывают инцидент.

Если я работник с ограниченными возможностями, потребуется ли проверка доступности моего (потенциального) рабочего места и ролей / обязанностей, прежде чем меня назначат на работу в случае бедствия?

Все помещения предназначены для персонала с ограниченными возможностями или других лиц с доступом и функциональными потребностями, с учетом безопасности при назначении обязанностей, которые считаются входящими в их «нормальный объем работы». Это определение города относительно того, что сотрудник может или не может делать.

Получают ли государственные служащие, работающие в качестве работников службы бедствий?
Работникам службы стихийных бедствий платят только в том случае, если они подписались на Подтверждение лояльности. Сверхурочные и другие компенсации предоставляются в соответствии с установленными Меморандумами о взаимопонимании и характером объявления о бедствии.

Что делать, если я получу травму при выполнении своих обязанностей в качестве работника службы по ликвидации последствий стихийных бедствий?
Программа для работников службы стихийных бедствий (DSWP) является результатом законодательства, предусматривающего предоставление компенсационных выплат работникам зарегистрированным работникам службы стихийных бедствий (DSW), получившим травмы во время участия в санкционированных мероприятиях, связанных со стихийными бедствиями, включая предварительно утвержденное обучение.Программа также предоставляет ограниченный иммунитет от ответственности.
Иски, предъявленные государственными служащими при оказании услуг в случае стихийных бедствий, будут поданы как иски о компенсации работникам в соответствии с теми же полномочиями и правилами, что и для всех служащих в городе Лос-Анджелес.

* Закон Калифорнии о службах экстренной помощи
(http://law.justia.com/codes/california/2013/code-gov/title-2/division-1 / …)

Готовность к чрезвычайным ситуациям | Политика | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОБЛАСТИ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ УНИВЕРСИТЕТА VANDERBILT

ПОЛИТИКА

Политика компании Vanderbilt заключается в поддержании основных бизнес-услуг и операций во время любых инцидентов или чрезвычайных ситуаций, обеспечивая при этом защиту жизни, здоровья и безопасности всех пациентов, студентов, преподавателей и сотрудников.Основные бизнес-услуги включают обслуживание больниц, поддержку студентов в общежитиях, эксплуатацию исследовательских центров, а также предоставление необходимой поддержки и административных услуг для выполнения этих важных функций.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Инцидент: Событие, вызванное людьми или природным явлением, которое требует или может потребовать действий со стороны персонала аварийной службы для предотвращения или сведения к минимуму человеческих жертв или ущерба имуществу и / или окружающей среде.

План действий в чрезвычайных ситуациях Vanderbilt: План, в котором излагаются обязанности сотрудников Vanderbilt во время инцидента или чрезвычайной ситуации и приводятся инструкции по переходу от нормального режима работы к чрезвычайному. План активируется, когда значительное событие угрожает нормальному функционированию, чтобы позволить сотрудникам Vanderbilt отреагировать на инцидент или нарушение обслуживания, обеспечивая при этом безопасность наших преподавателей, сотрудников, домашнего персонала, пациентов, студентов и посетителей.Более подробную информацию можно найти в Интернете, посетив веб-сайт готовности к чрезвычайным ситуациям: http://emergency.vanderbilt.edu/.

План реагирования на чрезвычайные ситуации департамента: План, в котором описывается, как конкретный отдел будет реагировать на чрезвычайные ситуации, которые могут внезапно и существенно повлиять на деятельность организации. Каждый план отдела должен включать конкретные процедуры, описывающие, как отдел будет реагировать на чрезвычайные ситуации, смягчать их последствия и восстанавливаться после них; цепочка подчинения; протокол связи, обеспечивающий своевременное предоставление точной информации сотрудникам; определить роли и обязанности сотрудников.Кроме того, ожидается, что отделы будут поддерживать текущий древовидный список вызовов, включая имена, должности, контактные номера (например, домашний телефон, пейджеры и номера сотовых), имена контактных лиц для экстренных ситуаций и номера телефонов для каждого сотрудника. Планы реагирования на чрезвычайные ситуации должны обновляться ежегодно.

ПРОЦЕДУРА

I. ПОДДЕРЖКА ПЛАНОВ НА ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ

План готовности к чрезвычайным ситуациям Vanderbilt и План действий медицинского центра в чрезвычайных ситуациях требуют, чтобы все департаменты / подразделения разработали планы действий в чрезвычайных ситуациях для своего района.Планы действий в чрезвычайных ситуациях содержат информацию, относящуюся к конкретной чрезвычайной ситуации, такой как угроза пожара или взрыва бомбы, а также планы действий в чрезвычайных обстоятельствах для поддержания основных бизнес-служб во время инцидента или чрезвычайной ситуации. В планах на случай непредвиденных обстоятельств указываются сотрудники, ресурсы и расходные материалы, необходимые для поддержания основных бизнес-услуг во время различных типов чрезвычайных ситуаций. Чрезвычайные ситуации могут возникнуть в результате суровой погоды или стихийного бедствия, массовых жертв, пожара, угрозы взрыва, террористических актов, пандемии или других событий.

II. АКТИВАЦИЯ ПЛАНА АВАРИЙНЫХ ОПЕРАЦИЙ

Университет несет ответственность за поддержание достаточного количества персонала для удовлетворения его потребностей на постоянной основе даже в то время, когда активирован план действий в чрезвычайных ситуациях или имеется группа реагирования на чрезвычайные ситуации.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации Центр аварийных операций, после консультации с отделом кадров и руководящей группой, будет уполномочен оценить ситуацию и применить соответствующие политики Vanderbilt или изменить указанные политики, если это необходимо для решения данной ситуации.

Vanderbilt может использовать различные методы связи, чтобы предупредить сотрудников о том, что организация активировала план действий в чрезвычайных ситуациях. Уведомление сотрудников может включать в себя телефонные звонки или массовые сообщения через систему телефона или электронной почты Вандербильта, текстовые сообщения, объявления из Управления новостей и связей с общественностью, а также из средств массовой информации, таких как радиовещание и телевидение.

III. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Каждый отдел отвечает за определение своих наиболее важных функций и соответствующий уровень укомплектования персоналом для обеспечения непрерывности бизнеса во время активации плана действий в чрезвычайных ситуациях.Ожидания и обязанности сотрудников во время активации такого плана должны быть сообщены им заранее. После получения уведомления о том, что организация работает в соответствии с Планом действий в чрезвычайных ситуациях, ожидается, что каждый отдел отреагирует в соответствии с установленным планом действий в чрезвычайных ситуациях для этого отдела.

Политика рабочего времени касается вопросов, связанных с укомплектованием персоналом. Тем не менее, следующие изменения политики могут быть приняты во внимание для поддержания адекватного уровня персонала во время активации плана действий в чрезвычайных ситуациях:

А.Рабочие задания
В экстренной ситуации может возникнуть необходимость временно изменить должностные обязанности сотрудника, рабочие задания и место, в котором они выполняются. Руководство отдела будет по своему усмотрению определять, какую работу будет выполнять каждый сотрудник в течение периода. ¹.

B. Планирование Подразделения
уведомят Центр аварийных операций перед изменением расписания сотрудников.

C. Альтернативные условия работы
Могут быть созданы альтернативные рабочие схемы для поддержания бизнес-операций во время активации плана действий в чрезвычайных ситуациях. Департаменты должны связаться с Центром операций в чрезвычайных ситуациях для проверки и определения целесообразности гибкого графика работы или работы на дому. У отдела должны быть предварительные знания о том, какие обязанности могут выполняться за пределами предприятия, механизм отслеживания работы и показатели производительности на месте.При принятии мер следует учитывать доступ к компьютерам и системам Vanderbilt для каждого сотрудника. См. Инструкции в Политике альтернативной организации работы. Обо всех работах необходимо сообщать в соответствии с ведомственной процедурой.

D. Непрерывность охвата
В период, когда активизируется план действий в чрезвычайных ситуациях, возможно, что члены руководящей группы (руководители, менеджеры, директора, заместители вице-канцлеров и т. Д.)) могут быть не в состоянии выполнять свои обязанности. Крайне важно, чтобы в планах реагирования отдела были назначены лица, которые берут на себя определенные обязанности по принятию решений в отсутствие сотрудников на руководящих должностях. Чтобы должным образом подготовиться к возможному отсутствию руководителей, отделы должны назначить несколько сотрудников, которые могут их заменить. Эти сотрудники должны пройти надлежащую перекрестную подготовку, чтобы эффективно брать на себя дополнительные обязанности руководящей роли.

IV. ОТЧЕТНОСТЬ НА РАБОТУ

Посещаемость сотрудников имеет решающее значение для способности Vanderbilt предоставлять услуги и поддерживать операции. Таким образом, каждый сотрудник несет ответственность за заблаговременное наличие плана действий на случай стихийных бедствий для семьи, чтобы отвечать потребностям университета и нашего сообщества. Инструменты, которые помогут создать семейный план действий на случай стихийных бедствий, доступны по адресу https://emergency.vanderbilt.edu/docs/Employee_Family_Plan_Checklist.pdf и http: // Emergency.vanderbilt.edu/vu/personal/.

Каждый план реагирования на чрезвычайные ситуации в отделе должен включать требования к отчетам о работе при активации плана действий в чрезвычайных ситуациях. От сотрудников могут потребовать отчитаться о работе в своем домашнем отделе или перераспределить их для выполнения работы в других областях в зависимости от потребностей организации. Сотрудники, которые не могут явиться на работу в соответствии с графиком, должны будут использовать соответствующие накопления отгулов.

А.Прогулы / опоздания.
Сотрудники, которые не выходят на работу в запланированную смену и не были одобрены для работы в альтернативном режиме, будут считаться отсутствующими в соответствии с Политикой посещаемости и пунктуальности компании Vanderbilt.

Кроме того, сотрудники будут считаться опоздавшими, если они выходят на работу после запланированного времени начала смены. Отдел обязан отслеживать посещаемость во время аварийного реагирования.Компания Vanderbilt оставляет за собой право просматривать записи о посещаемости и устранять нарушения в соответствии с Политикой посещаемости и пунктуальности.

B. Процедура вызова:
Сотрудники, которые не могут явиться на работу в соответствии с графиком, обязаны уведомить отдел об отсутствии в соответствии с процедурой вызова отдела. Вполне возможно, что традиционные методы связи могут оказаться недоступными из-за прерывания обслуживания.Департаменты должны рассмотреть и внедрить альтернативные методы (например, текстовые сообщения, электронная почта) для уведомления сотрудников об отсутствии или опоздании. При подготовке к аварийному реагированию сотрудники должны заблаговременно получать сообщения об изменениях, внесенных в процедуру вызова.

V. ОБСЛУЖИВАНИЕ ОТДЕЛЕНИЯ ПОДВЕСКИ / БЛОКА

Департаменты / Подразделения могут приостановить предоставление услуг или закрыть с одобрения Оперативного центра по чрезвычайным ситуациям.При необходимости сотрудники могут быть отнесены к кадровому резерву Центра аварийных операций. Если отдел решает работать с «скелетным персоналом» или ему разрешено закрыться, доступны следующие варианты отчетности по времени:

A. Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

1. Сотрудники могут использовать накопленное время вне банка, чтобы дополнить нерабочее время для завершения своего графика, или;

Б.Освобожденных сотрудников

Освобожденные от налогообложения сотрудники, затронутые закрытием отделов или служб, будут обрабатываться в соответствии с применимыми законами и нормативными актами.
После получения уведомления о том, что ранее закрытые службы / отделы / подразделения возобновили обслуживание, ожидается, что назначенные сотрудники будут готовы к работе в соответствии с графиком.

VI. АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ

Во время активации плана действий в чрезвычайных ситуациях Вандербильт будет назначать отпуска в соответствии с применимыми законами и существующими политиками.

VII. СООБЩЕНИЕ О ЗАБОЛЕВАНИИ ИЛИ ТРАВМАХ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ

Сотрудники, страдающие профессиональным заболеванием или травмой, будут соблюдать политику в отношении несчастных случаев и травм, связанных с работой. Во время активации плана действий в чрезвычайных ситуациях сотрудники должны сначала позвонить в клинику гигиены труда, чтобы их направили в соответствующее место для лечения. Инструкции по надлежащим действиям, которые следует предпринять в отношении ухода, лечения и возвращения к работе, координируются отделом гигиены труда.Дополнительную информацию можно получить, посетив веб-сайт службы гигиены труда: http://occupationalhealth.vanderbilt.edu.

Эта политика предназначена в качестве руководства для помощи в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников. Политика не предусматривает контрактов, подразумеваемых или явных, с сотрудниками Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию; этот статус не может быть изменен кроме уполномоченных должностных лиц Университета.Vanderbilt оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.

Утверждено Трейси Нордберг, начальником отдела кадров и заместителем вице-канцлера

Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам

¹ Центр аварийных операций будет реагировать на необходимость создания кадровых резервов и перераспределения сотрудников.

Департамент социальных служб | Катастрофы и чрезвычайные ситуации

Главная страница DHS> Катастрофы и чрезвычайные ситуации — Помощь и информация> Бедствия и чрезвычайные ситуации — Помощь и информация

Катастрофы и чрезвычайные ситуации — Справка и информация

DHS сотрудничает со многими агентствами, чтобы обеспечить безопасность граждан и сотрудников в случае стихийных бедствий…

Поскольку Департамент социальных служб тем или иным образом обслуживает каждого восьмого гражданина Нью-Джерси, DHS всегда должен быть готов и иметь планы в отношении всех своих учреждений, персонала и бытовых услуг на случай возникновения стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций.

Для обеспечения готовности к стихийным бедствиям и чрезвычайным ситуациям и оказания услуг DHS полагается на свое собственное административное управление по чрезвычайным ситуациям (OEM) и немедленно обращается в консультационные службы по психическому здоровью отдела психиатрических услуг ‘ Отделение по борьбе с катастрофами и терроризмом (DTB ) .

OEM также работает с DHS Police , когда требуется эвакуация или правоохранительные органы. Он также уведомляет персонал DHS через свой внутренний портал в интранете, когда чрезвычайные ситуации — особенно прогнозы погоды, такие как ураганы, наводнения, мокрый снег и снежные бури, условия лесных пожаров и т. Д. — не за горами.

Недавние примеры готовности DHS: профессионалы OEM и DTB были рядом, чтобы помочь гражданам во время таких чрезвычайных ситуаций, как семейный приемный центр Liberty State Park после атак на Всемирный торговый центр 11 сентября; наводнения 1999 г., вызванные ураганом «Флойд»; лесные пожары в государственном лесу Уортон; и эвакуация У.Граждане S. из Ливана, которые обрабатывались через международный аэропорт Ньюарк Либерти и через базу данных McGuire AFB.

Если чрезвычайная ситуация находится далеко от Нью-Джерси, но, возможно, затрагивает друзей и родственников граждан Нью-Джерси, OEM и DTB могут направлять многоязычные предупреждения и информационные бюллетени через веб-сайт DHS, как это делалось для информации о помощи при стихийных бедствиях и пожертвований для выживших. Ураганы Катрина и Рита.

Партнерство с Управлением по чрезвычайным ситуациям штата Нью-Джерси …

В качестве члена Управления по чрезвычайным ситуациям штата Нью-Джерси (NJOEM) OEM-производитель DHS является первым органом реагирования нашего департамента, будь то чрезвычайные ситуации со здоровьем или погодными условиями, антропогенные катастрофы, государственные или национальные чрезвычайные ситуации или любые другие непредвиденные бедствия.

OEM DHS регулярно встречается с NJOEM и постоянно контролирует Национальную метеорологическую службу, Национальную систему оповещения об ураганах, FEMA, Министерство внутренней безопасности, полицию штата Нью-Джерси и другие службы общественной безопасности, службы экстренной помощи и службы быстрого реагирования. Затем он видит, что подготовительные работы проводятся, а затем осуществляются во всех пострадавших учреждениях DHS в чрезвычайной ситуации, чтобы потребители и персонал не пострадали.

Люди с особыми потребностями должны быть «готовы» к чрезвычайным ситуациям…

DHS обслуживает наиболее уязвимых граждан штата Нью-Джерси, поэтому во время чрезвычайной ситуации необходимо всегда учитывать особые потребности.

Также важно, чтобы люди с ограниченными возможностями зарегистрировались в реестре лиц с особыми потребностями штата Нью-Джерси, чтобы лица, оказывающие первую помощь, и местные поставщики медицинских услуг имели обновленный список, где их можно найти в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Это помогает сформулировать планы эвакуации, выявлять людей, которым потребуется доступное убежище или транспорт, и улучшает доступные системы уведомления или оповещения для таких граждан.Перейти к регистрации Готовы подписаться на эту систему готовности к чрезвычайным ситуациям.

Подумайте, что должно произойти во время бедствия…

Бедствие возле одного из наших центров развития требует осторожной эвакуации и продолжения доставки продуктов питания, жилья и услуг для уязвимых потребителей с нарушениями развития… а также постоянного общения с их семьями и медицинские работники… а также обеспечение безопасности и работоспособности персонала
Прекращение работы штата из-за ураганов или метелей означает, что продовольственные талоны, социальные чеки и льготы Medicaid должны продолжать обрабатываться и распределяться среди нуждающихся граждан … и круглосуточное обслуживание в наших жилых учреждениях (центры развития и психиатрические больницы) должно продолжаться … так важно персонал должен иметь возможность добираться до работы или оставаться на работе и поддерживать работу систем
Отключение электроэнергии в психиатрической больнице из-за погодных условий означает, что особые диеты и лекарства должны быть защищены от порчи, а персонал больницы должен утешать и успокаивать подготовленный персонал.
Токсическая авария или нападение на одном из многих химических заводов в Нью-Джерси означает отправку консультантов по психическому здоровью на место происшествия и / или в местное сообщество для консультирования жертв и их семей, а также консультирование пожарных, полиции и аварийных служб, оказавшихся в опасности. способ выполнения спасательных операций.
Предупреждения штата или страны означают, что DHS должно быть контрольным отделом, который гарантирует, что наши глухие, слабослышащие, слепые, слабовидящие и люди с ограниченными возможностями получают предупреждения и обновления в доступных форматах, а также что укрытие на случай чрезвычайных ситуаций включает в себя доступное жилье
Массовые эвакуации означают координацию с агентствами по оказанию помощи в отношении укрытия, продуктов питания, предметов личной гигиены и специальных приспособлений для лиц с особыми потребностями, а также обеспечение того, чтобы персонал мог продолжать оказывать услуги, а также знал, что их собственные семьи в безопасности.

Очень мало чрезвычайных ситуаций или бедствий, которые не затрагивают потребителей и / или персонал DHS.DHS почти всегда так или иначе участвует.

Информация отдела …

Готовность к стихийным бедствиям для людей с ограниченными возможностями и их семей

DDD Система реагирования на кризисные ситуации

Экстренная выплата по программе Medicaid для иностранцев

Типы чрезвычайных ситуаций и способы подготовки …

протестующих в Логойске успешно защитили сотрудника МЧС — Хартия’97 :: Новости Беларуси — Белорусские новости — Новости Республики Беларусь — Республика Беларусь

5 ФОТО ИЗ ЛИЧНОГО АРХИВА ЮРИЯ КРИВАШЕЯ

Теперь он собирается идти дальше и искать правду.

Кривашей Юрий проживает в пгт. Плещаницы Логойского района и прослужил в МЧС около 11 лет. Две недели назад его служба неожиданно закончилась: он утверждает, что был задержан без всякой причины и за это уволен с работы. Парня вскоре выпустили из-под стражи по просьбе местных жителей, а теперь он сам планирует добиться правды в Следственном комитете и Верховном суде, тут.автор пишет.

По словам Юрия Кривашего, 11 августа он с женой и четырехмесячным ребенком находились в Логойске и на своей машине поехали в магазин. Семья была остановлена сотрудниками ГИБДД, и инспектор попросил Юрия сдать документы для проверки и выйти из машины. Пока документы сверялись по базе данных, поблизости появилось еще несколько полицейских машин. Вдруг в метре от парня остановилась маршрутка, из него выскочили несколько человек в черной форме, в масках и с дубинками, затолкали в машину и увезли, как тогда казалось, в неизвестном направлении.Растерянную супругу с ребенком на семейной машине отвез домой инспектор ГИБДД. На ее вопрос, в чем дело, он ответил только «вам виднее» и больше не комментировал ситуацию. Тем временем Юрия избили в машине и доставили в РОВД.

«Пока везли в РОВД, меня хвастали дубинками по всем частям тела. Один из них прижал мою голову коленом к полу микроавтобуса. Как потом выяснилось, меня доставили в территория Логойского РОВД.Они выкрутили мне руки, отвели в подвал и бросили на плитку. В таком положении, заложив руки за спину, я пролежал около трех часов.

Вскоре в РОВД приехали сотрудники Минского городского управления МЧС, где работал Юрий, и потребовали от него подписать заявление об увольнении.

— Сразу приехали мой кадровик и человек из отдела собственной безопасности. Привезли уже распечатанный отчет о том, что я хочу уйти в отставку по собственному желанию.Сказали подписать, иначе завтра будет увольнение по статье.

Затем молодого человека ознакомили с протоколом, в котором говорилось, что он отказался предъявить документы инспектору ГИБДД, не подчинился требованиям выехать в Лагойский РОВД для установления личности и проведения административного производства, и это Также было указано, что эти действия подпадают под действие статьи 23.4 (Неповиновение законному требованию должностного лица) Кодекса об административных правонарушениях.

— мне не разрешили ознакомиться с другими материалами дела, мне не разъяснили мои права и обязанности. В результате они забрали шнурки и пояс и отправили меня в центр заключения. Через два дня тут же приехала судья Логойского суда. Я ходатайствовал о приобщении к материалам дела записей с нагрудного видеомагнитофона сотрудника ГАИ и видеомагнитофона автомобиля ГАИ, а также о вызове свидетелей, видевших момент моего задержания. Судья отклонил эту просьбу.Решение было принято только на основании отчета инспектора ГАИ — получил 10 суток административного ареста.

Юрий говорит, что не участвовал ни в каких акциях протеста, но знает, что они проходили в городе. По его словам, полиция явно не была готова к протестам 9 августа. Он знает, что на следующий день люди пошли с коллективной жалобой в облисполком и были задержаны — мужчин отправили в изолятор временного содержания под административный арест, а женщин оштрафовали.Однако, когда Юрий и его семья ехали вечером 11 августа за рулем, никаких действий в городе не наблюдалось, и силовики начали оцеплять центральную площадь, где было скопление полицейских машин, около которых молодой человек написал в местном Telegram-чате о ГИБДД.

Позже в Плещаницах возмущенные действиями властей местные жители вышли на площадь, где 14 августа с ними выступил начальник РОВД Сергей Лосич.Они также выразили возмущение задержанием Юрия Кривашея и задали вопросы о его причинах. Как потом рассказали парню, люди поставили ультиматум: если его не отпустят, они пойдут в РОВД с митингом и потребуют его освобождения. В результате Юрия освободили досрочно: вечером следующего дня.

Сам молодой человек подозревает, что его задержание могло быть спланировано заранее, поскольку такие слухи появлялись среди его знакомых.Возможно, это связано с его активностью в городском Telegram-канале и болтовней о местной ГИБДД.

— Самое интересное, что за два дня до этих событий мне стали звонить и спрашивать, правда ли, что меня задержали. И много людей звонило. Полагаю, что в то время пошли слухи о моем аресте. На тот момент я не придал этому значения, но оказалось, что это было запланировано заранее. На местном Telegram-канале, освещавшем обычные городские происшествия и проблемы, я был как бы одним из модераторов.Может, думали, что если меня задержат, то перестанут там писать. Но вышло наоборот: активность возросла, после ареста было много сообщений об этом. Когда я находился в ИВС, ко мне в камеру приходили и искали телефон, чтобы все убрать », — говорит Юрий Кривашей.

По его словам, в СИЗО он видел много людей, арестованных за протестную деятельность или, По их словам, по сфабрикованным обвинениям, связанным с ситуацией после выборов.

— Практически весь следственный изолятор в Логойске был забит людьми. Кто-то пошел на митинг, кто-то написал во «ВКонтакте» призыв прийти на выборы только вечером 9 августа и сфотографировать бюллетени — там были разные люди.

ФОТО ИЗ ЛИЧНОГО АРХИВА ЮРИЯ КРИВАШЕЯ, ЗАПИСАННОЕ ПЯТЬ ДНЕЙ ПОСЛЕ ВЫПУСКА

После освобождения молодой человек написал заявление об избиении в Следственный комитет и прошел обследование для фиксации полученных травм: серьезные гематомы на ногах, плечах и т. Д. рука.Он не может с полной уверенностью сказать, кто именно избил его в машине, но склонен думать, что это были сотрудники местного отделения милиции.

— Я предполагаю, что люди в черной форме без знаков различия были из РОВД Логойска. Когда меня туда привезли, я видел некоторых сотрудников в такой же форме без масок, многих знаю в лицо. Когда мы ехали, то, конечно, я никого не видел: лежал и не двигался, ни о каком сопротивлении не могло быть и речи, потому что я знал, что если я что-то сделаю, то пострадаю еще больше.

Юрий также собирается подать жалобу в Верховный суд на решение об административном аресте и надеется, что справедливость восторжествует. Хотя, по его словам, вышестоящая инстанция может либо отменить решение местного суда, либо отправить его отбывать срок, либо даже увеличить его до 15 дней. Но такой страницы в биографии парень не хочет, так как устроиться на работу в МЧС с административным арестом на заднем плане снова будет сложно.

— В МЧС такая практика в последнее время: со всеми, кто участвовал в акциях протеста или попал в поле зрения правоохранительных органов, даже с теми, кто был задержан без уважительной причины, и протокола не было, трудовой договор расторгнут. Но с возможностью вернуться позже. Сам знаю об этом, разговаривал с коллегами. Еще мне сказали: заявление об увольнении сейчас подавай по собственному желанию, когда-нибудь восстановишься.Но потом я увидел отношение руководства, будто я действительно злой нарушитель, и все, за что меня судили, правда. Они даже не послушали меня, когда я сказал, что у меня есть свидетели. У них была такая позиция: если вас задержали, значит, вы виновны.

Молодой человек говорит, что его коллеги по-разному отреагировали на события, но больше всего были шокированы происходящим в стране. Некоторые из них выразили ему слова поддержки, но были и те, кто сказал, что верит в его виновность.Юрий окончил Гомельский инженерный институт МЧС и проработал по специальности почти 11 лет. По его словам, он хотел бы вернуться на службу, но, видимо, в нынешних условиях это будет невозможно в ближайшее время. Сейчас Юрий занят поиском новой работы, так как у семьи достаточно большой кредит на строительство дома.

Официальный представитель МЧС Виталий Навицкий прокомментировал ситуацию с увольнением Юрия Кривашева из МЧС.

— В организации любой формы собственности существуют процедуры, требования и правила, которые каждый сотрудник обязуется соблюдать при приеме на работу, а тем более при оказании услуг. Наш бывший коллега 11 августа подал заявление об увольнении, выразив тем самым свое несогласие с установленным порядком, который до этого времени его устраивал. Его просьба была удовлетворена. Что касается повторного приема на службу в органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, такая практика существует.

Образцы действий в чрезвычайных ситуациях на рабочем месте | Small Business

Вы несете ответственность не только за безопасность и благополучие как своего бизнеса, так и своих сотрудников. Хотя не всегда возможно предотвратить несчастные случаи и бедствия, с ними будет легче справиться, если вы и ваш персонал подготовитесь.

Типы чрезвычайных ситуаций на рабочем месте

Чрезвычайные ситуации могут принимать различные формы. Некоторые влияют на более широкое сообщество, в то время как другие в основном происходят на вашем рабочем месте.Вот несколько примеров:

Чрезвычайная погодная ситуация или стихийное бедствие: Наводнения, торнадо, лесные пожары и землетрясения — все это примеры стихийных бедствий и чрезвычайных погодных явлений, которые могут представлять опасность для вашего предприятия и его сотрудников.

Болезнь или несчастный случай: Один или несколько сотрудников получили травмы в результате несчастного случая или серьезно заболели во время работы.

Активный нападающий: Один или несколько человек на вашем рабочем месте начинают нападение на других.

Терроризм: Даже если ваше предприятие не является прямой целью террористической атаки, терроризм в вашем районе может нанести ущерб инфраструктуре и создать ряд угроз для вашего бизнеса и сотрудников.

Промышленные аварии: Разливы химических веществ и радиационные аварии могут иметь серьезные последствия для здоровья населения.

Подсказка

Просматривая этот список, вы, вероятно, узнаете типы бедствий и чрезвычайных ситуаций, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь.Это связано с тем, что риск бедствий зависит от местоположения. Например, если вы живете в районе, подверженном засухе, вам нужно сосредоточиться на подготовке к эвакуации в случае пожара.

Подготовка помещений

Свяжитесь с менеджером по управлению недвижимостью

Если вы арендуете свое помещение, поговорите со своим менеджером по вопросам подготовки к чрезвычайным ситуациям и стихийным бедствиям. К сожалению, может возникнуть разрыв между персоналом объекта, включая службы безопасности, и арендаторами здания.Спросите об аварийных процессах, а также об обслуживании систем сигнализации, аварийного освещения и оборудования, а также о процессах безопасности зданий в случае возникновения неотложной медицинской помощи.

Установка систем оповещения и сигнализации

Если вы владеете собственным зданием или управляете им, вы должны установить системы оповещения о чрезвычайных ситуациях. Многие компании, занимающиеся коммерческой сигнализацией, предоставляют комплексные решения, которые включают охранную сигнализацию, пожарную сигнализацию и даже детекторы угарного газа.

Радиостанции метеорологического оповещения принимают сигналы от радиостанций Национальной метеорологической службы, чтобы предупреждать население как о погодных, так и не связанных с погодой часах и чрезвычайных ситуациях.Как и детекторы дыма, эти радиоприемники можно запрограммировать на подачу сигнала тревоги, чтобы вы и ваш персонал знали, существует ли опасность или угроза опасности в вашем районе.

Покупка и обслуживание аварийного оборудования

Некоторые предприятия обязаны предоставлять своим сотрудникам защитное оборудование, такое как защитное снаряжение, в связи с характером выполняемой работы. Даже если ваш бизнес не связан с обращением с опасными химическими веществами или с тяжелой техникой, вы все равно должны держать в офисе основные предметы первой необходимости, такие как огнетушители, дефибрилляторы и аптечки.

Также важно поддерживать в хорошем состоянии свое защитное снаряжение. Регулярно проверяйте и пополняйте запасы средств первой помощи и проверяйте свои огнетушители. Местная пожарная служба может предложить эту услугу бесплатно: свяжитесь с ними по их неэкстренному номеру, чтобы узнать. То же самое относится и к системам сигнализации, и к средствам индивидуальной защиты.

В некоторых чрезвычайных ситуациях, таких как промышленная авария, пожар или ситуация активного нападения, вам и вашим сотрудникам может потребоваться эвакуация из здания.Обозначьте место сбора, где все в офисе будут встречаться для подсчета персонала и дальнейших инструкций. В идеале место для сборки должно быть легкодоступным, но при этом безопасным. Например, вы можете встретиться в ресторане или продуктовом магазине через дорогу от вашего дома.

Совет

Многие люди чрезмерно полагаются на такие технологии, как сотовые телефоны и компьютеры, для предоставления информации во время бедствия. К сожалению, вышки сотовой связи и электросеть могут быть повреждены или нарушены во время чрезвычайных ситуаций.Радиостанции с батарейным питанием и ручные радиоприемники могут предоставить вам и вашим сотрудникам точную и актуальную информацию, даже если вы не можете получить сигнал сотовой связи и не работает электричество.

Подготовка вашей команды

Важно подготовить вашу команду к неожиданностям, объяснив свои действия в случае аварии и чрезвычайной ситуации на рабочем месте . Вы не всегда можете предсказать, как кто-то будет действовать, но подготовка и обучение могут иметь большое значение. обеспечение того, чтобы ваши сотрудники отреагировали надлежащим образом в чрезвычайной ситуации.

Создание цепочки команд

Убедитесь, что ваша команда знает, кто несет ответственность в чрезвычайной ситуации или в случае стихийного бедствия. Цепочка подчинения, которую вы устанавливаете на своем рабочем месте, должна учитывать характер вашего бизнеса, размер вашего бизнеса и ваши возможности.

Во многих случаях создание цепочки команд на основе иерархии вашего офиса имеет смысл, хотя из этого могут быть исключения. Например, часто имеет смысл требовать от руководителей и менеджеров сделать первые вызовы службам быстрого реагирования, обыскать районы своих отделов, чтобы убедиться, что все эвакуированы из здания, или провести перекличку в месте экстренной встречи.

Однако система может не работать, если руководство и рядовые сотрудники работают в разных частях здания. Кроме того, этот тип системы может не работать, если руководители и менеджеры часто бывают вне офиса.

Некоторые компании назначают и обучают сотрудников, которые обычно находятся в офисе в стандартное рабочее время, действовать в качестве «пожарных капитанов», которые принимают меры для обеспечения соблюдения пожарных учений и оказания помощи в эвакуации из офиса, размещении заказов на убежище и других чрезвычайные ситуации.

Многие люди впадают в панику перед лицом чрезвычайной ситуации, потому что просто не знают, что делать. Установив процессы и убедившись, что сотрудники их понимают, вы сможете защитить своих сотрудников, если произойдет немыслимое.

Работайте с администрацией здания, а также со службами быстрого реагирования в вашем районе, чтобы разработать пожарные учения, планы эвакуации, инструкции по предоставлению убежища и процедуры для оказания помощи больному или травмированному коллеге. Предоставьте примера аварийных ситуаций на рабочем месте и сообщите сотрудникам, как они могут соответствующим образом отреагировать.

Информация о чрезвычайных ситуациях должна быть включена в ваш процесс адаптации. Кроме того, найдите время во время общих собраний, чтобы обсудить с вашей командой информацию о безопасности.

Сотрудникам, ответственным за действия в чрезвычайных ситуациях, необходимо предоставить образование и обучение. Это может включать обучение сотрудников службы экстренного реагирования, групп реагирования на чрезвычайные ситуации сообщества или Красного Креста.

Не думайте, что одного занятия или одного уведомления будет достаточно для обучения ваших сотрудников.Предоставлять курсы повышения квалификации и обучение в течение года.

Ваш 6-ступенчатый план действий в чрезвычайных ситуациях для выезжающих сотрудников

Есть ли у вас план действий на случай чрезвычайной ситуации для путешествующих сотрудников?

Чрезвычайная ситуация может быть такой же мелкой, как спущенное колесо в пустыне. Это может быть как макроэлемент, так и масштабное наводнение, вызванное ураганом категории 4. Или же он может упасть где угодно.

Плохие вещи происходят в мире. Вы просите своих сотрудников путешествовать в мире для корпоративных мероприятий.Эрго, некоторые из этих плохих вещей будут прямо или косвенно повлиять на ваших сотрудников.

Как работодатель, как вы решаете реагировать и как вы выбираете чтобы помочь и поддержать ваших сотрудников, которые столкнулись с кризисом во время ведения бизнеса путешествия могут принести вам пожизненную лояльность или заработать репутацию компании это заботится только о чистой прибыли, а не о ваших людях.

Большинство организаций предпочли бы, чтобы их рассматривали как компанию чувствительны к тяжелому положению своих сотрудников.

Один из способов добиться этого — убедиться, что вы создали долгосрочный стандарт приема на работу людей, демонстрирующих порядочность и сочувствие.

Второй ключ — разработать и распространить план действий в чрезвычайных ситуациях. для разъездных сотрудников. Затем эффективно и неоднократно сообщайте этот план, чтобы ваши люди знали, что делать в случае непредвиденных обстоятельств.

Вот как это сделать:

Шаг 1. Спланируйте непредвиденное.

Несмотря на то, что есть предел того, сколько вы можете заранее спланировать для события, которое вы не можете предвидеть, есть несколько шагов, которые вы должны предпринять — начиная с процесса адаптации, — чтобы помочь вашим сотрудникам сообщить, что делать в случае чрезвычайной ситуации. это происходит во время командировки компании.

Вот некоторая ключевая информация, которую следует учитывать при возникновении кризиса. план реагирования:

С кем связывается сотрудник в случае возникновения чрезвычайной ситуации?

У всех сотрудников должно быть как минимум два человека — основной и резервный, — с которыми они могут связаться в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Убедитесь, что у них есть следующая контактная информация:

Каковы основные обязанности каждого члена вашей команды?

Экстренное реагирование — это не только поддержка сотрудника это напрямую затронуло, но также обеспечило продолжение работы вашего бизнеса.

Понимание всех обязанностей и их выполнение в файле позволит вам быстро и эффективно разделить обязанности затронутый сотрудник среди других членов команды.

Основной персонал иногда указывается в должностных инструкциях.

Часто общайтесь со своей командой.

Чрезвычайные ситуации — это непредсказуемые события, требующие гибкости.

Если вы сообщили своим сотрудникам, что им придется взять на себя дополнительные обязанности, чтобы компенсировать отсутствие члена команды, пострадавшего в результате чрезвычайной ситуации, регулярно регистрируйтесь:

Спросите у них новости об этой дополнительной работе.
Выразите свою признательность.
Будьте готовы ответить на вопросы.
Сообщите им, как долго они будут продолжать работу в аварийном режиме.

Шаг 2: Определите аварийную ситуацию.

Что есть, а что нет?

Определите, что ваша компания считает чрезвычайной ситуацией, как на в крупном масштабе или на человека. Важно различать различные уровни чрезвычайной ситуации. Катастрофическое погодное явление потребует большего время пострадавшим приспособиться к чему-то второстепенному.

Если чрезвычайная ситуация приводит к смертельному исходу или длительной травме, вам необходимо принять во внимание эмоциональное благополучие вашей команды и обеспечить своевременное выполнение всех задач.

Сообщите своим сотрудникам о консультациях, доступных для них в рамках вашей программы помощи сотрудникам (EAP).

Часть вашего предварительного планирования на случай чрезвычайной ситуации должна фактор масштаба мероприятия. Ответы должны быть адаптированы на основе тяжесть и продолжительность аварийной ситуации.

Шаг 3. Определите, что сотрудники должны делать сразу после чрезвычайной ситуации.

Сотрудники обязаны связаться со своими как можно скорее после чрезвычайной ситуации, которая потребовала место на предприятии.

Как только они оправятся от первоначального шока, они должны сообщить вам о том, что произошло. В противном случае это может задержать активацию. вашего плана действий в чрезвычайных ситуациях для путешествующих сотрудников.

После этого начального контакта вы должны указать чтобы попытаться связаться хотя бы раз в день:

Для обновлений
Чтобы показать свою поддержку
Чтобы узнать, есть ли что-нибудь, что им нужно или что ты можешь сделать.

Это откроет линии связи и поможет подготовить ваших сотрудников к любым корректировкам в заданиях.

Что должны делать другие ваши сотрудники? Скорее всего, они покажут врожденное желание помочь своему коллеге, и если вы решите смоделировать сострадательный подход, они последуют вашему примеру.

В зависимости от особенностей кризиса некоторые сотрудники могут добровольно жертвуйте свое время и ресурсы, чтобы помочь более личным образом, например:

Начало сбора средств
Приготовление еды
Поездка членов семьи в больницу и обратно

Этот опыт может укрепить связи в вашей команде и потенциально дадут улучшенные профессиональные результаты в будущем.

Шаг 4: Определите, что работодатель должен делать сразу после чрезвычайной ситуации.

Приоритет №1 для работодателей — обеспечение безопасности своих рабочая сила. Итак, вот хорошее практическое правило, когда дело доходит до чрезвычайной ситуации:

Делай то, что правильно.

Организация, которая заботится о своих сотрудниках, значительно повышает лояльность и повышает моральный дух компании. Когда руководители явно предпринимают шаги для заботы о сотрудниках, вы посылаете им убедительный сигнал о своей заботе.

Однако важно заранее составить руководящие принципы. Работодатель должен предпринимать разные действия при реагировании на незначительную аварийную ситуацию по сравнению с серьезной аварийной ситуацией. Вам нужно определиться:

Какие корректировки внести в отсутствие одного или нескольких сотрудников
Как мобилизовать ресурсы для поддержки им
Как координировать действия с HR для обеспечения ваши пострадавшие работники продолжают получать зарплату и пособия
Когда начинать интерактивный процесс с пострадавшим сотрудником; может ли разумное приспособление будет обеспечено, чтобы повторно нанять сотрудника обратно в рабочее место?

Что делать, если один из ваших сотрудников находится в командировке и попал в автомобильную аварию (один из многих примеров, которые вы можете обсудить и планировать заранее)? Вы хотите убедиться, что сотрудник получает необходимое лечение и транспортировка домой.

Подобно тому, как сотрудники должны знать, к кому обращаться на работе после чрезвычайной ситуации, работодатель должен иметь список основных и дополнительных контактных лиц каждого сотрудника в чрезвычайных ситуациях. Таким образом, вы сможете незамедлительно сообщить им, если возникнет чрезвычайная ситуация.

Если сотрудник госпитализирован и не может вернуться домой, вы можете подумайте о том, чтобы организовать встречу с семьей или близким другом, чтобы присоединиться к сотруднику в течение этого времени.

Шаг 5: Определите законы и постановления и соблюдайте их.

Пока он в вашем компания заинтересована в том, чтобы делать то, что правильно, помогая сотрудникам после чрезвычайной ситуации, важно, чтобы ваша группа по разработке плана реагирования на кризис понимать требования законодательства.

Убедитесь, что вы полностью знакомы с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении оплаты, рабочего времени и других законодательных норм, связанных с бедствиями. Например:

Если ураган вынуждает предприятие закрыться, от этого предприятия не требуется платить сотрудникам, не освобожденным от налогов, за потерянные часы (если эти сотрудники не выполняют работу удаленно).
Министерство труда официально определило, что стихийное бедствие, которое не позволяет сотруднику безопасно добраться до работы, является отсутствием по личным причинам.
Сотрудники имеют право на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам, если работник или член семьи страдает серьезным заболеванием, непосредственно связанным со стихийным бедствием.

Ваша компания должна понимать все законы штата и федеральные законы, касающиеся трудоустройства после чрезвычайной ситуации, чтобы вы полностью соблюдали их. Этот веб-сайт Министерства труда — хорошее место для начала.

Шаг 6: Помогите сотрудникам восстановиться.

Помощь в возвращении к нормальной жизни после чрезвычайной ситуации. так же важно, как и поддержка ваших сотрудников во время чрезвычайной ситуации.

Кризисы будут происходить , и часть процесс восстановления возвращается к работе. Это может обеспечить стабильность рутина, которая принесет пользу многим, но вы должны убедиться, что ваша рабочая сила (включая тех, кто не пострадал напрямую) осведомлены о ресурсах доступны им.

Если кризис произошел во время деловой поездки, спросите своих сотрудников, могут ли они и когда они будут чувствовать себя комфортно при планировании следующей деловой поездки. Разные люди ответят по-разному.

Консультации могут быть бесценными после травмирующего события. Разговаривать напрямую со своими сотрудниками, скажите им, что вы понимаете, что это был эмоционально тяжелое время и предоставить им номер телефона и сайт вашей программы помощи сотрудникам (EAP), если вы ее предлагаете.

Большинство EAP предлагают не только конфиденциальные консультации, но и способы справиться со стрессом, семейными проблемами и финансовыми проблемами, которые могут стать проблематичными после чрезвычайной ситуации.

Для получения дополнительной информации о том, как создать план действий в чрезвычайных ситуациях для путешествующих сотрудников, и связанных сценариев, загрузите наш бесплатный журнал: Руководство Insperity по управлению кризисом.